Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng isang sama-sama sa trabaho ay katulad ng sa isang pamilya. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang ideya tungkol dito, dahil sa kung anong mga sagupaan at salungatan ang nangyayari sa lugar ng trabaho. Pinapabagal nito ang proseso ng trabaho at makabuluhang lumalala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang pagtaguyod ng normal na pakikipagsosyo sa mga kasamahan sa trabaho ay hindi madali. Gumugugol pa kami ng mas maraming oras sa kanila kaysa sa aming pamilya. Kung ang pag-uugali ng pakikipag-ugnay sa mga kasosyo sa trabaho ay hindi nabuo, ito ay napaka hindi kasiya-siya, dahil halos imposibleng gumana nang produktibo sa isang estado ng nerbiyos. Upang makabuo ng maayos, magiliw na pakikipag-ugnay sa mga kasamahan, dapat kang sumunod sa ilang mga patakaran.
Ito ay tulad ng sa politika, ang mga bansa na matagal nang walang kinikilingan ay may pinakamataas na antas ng pamumuhay para sa kanilang mga mamamayan. Ang posisyon na "Nasa gilid ako" ay ang pinaka-pakinabang, at pinapayagan ang pagpapanatili ng mabuting ugnayan sa lahat ng mga partido sa hidwaan.
Kailangan mong tulungan ang mga kasamahan, nalalapat ito sa parehong mga personal na aspeto at manggagawa. Ang pangunahing bagay, sa kasong ito, ay hindi upang makaligtaan ang sandali at hindi maging isang "matinding", kung kanino ang lahat ng mga responsibilidad ay nakabitin.
Alalahanin ang mga kaarawan, hindi malilimutang mga petsa, kumuha ng interes sa kalusugan ng mga kasamahan. Palaging maganda kapag hindi ka nila nakakalimutan.
Subukang magtsismis at magreklamo tungkol sa buhay na mas mababa. Walang sinuman ang may gusto ng mga depressive whiners, sinubukan nilang iwasan ang mga ganoong tao.
Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng isang normal na kolektibong trabaho ay pareho sa isang pamilya. At dahil ang bawat tao ay may kanya-kanyang ideya tungkol sa mga kakaibang uri ng buhay pamilya, bumubuo ito ng mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado.
