Pag-abot sa edad na tatlo, ang isang tao ay pinilit na sumali sa isa o ibang koponan. Hindi posible na magkahiwalay na hiwalay mula sa isang organisadong lipunan sa buong buhay. At kung sa mga bata na pinagsama-sama ang lahat ng mga problema sa relasyon ay nabawasan sa pagbabahagi ng mga laruan at pansin ng mga kapantay, pagkatapos ng kanilang paglaki, ang mga miyembro ng komunidad ay may mga problema ng ibang-iba. Kapag nagsimulang dumalo ang mga bata sa isang koponan ng mga bata, higit na nag-aalala ang mga magulang. Ang mga kalahok sa proseso mismo, dahil sa kanilang edad, ay nauugnay sa sitwasyon na may interes, nang walang mga espesyal na alalahanin.
Marahil ang mga unang seryosong karanasan ay nagsisimula sa mga nakatatandang marka ng paaralan, kapag ang klase o ang paaralan mismo ay nagbago, pumasok sa kolehiyo, at sa wakas - gumagana. Paano mo masusubukan iwasan ang mga problema sa bagong koponan at makamit ang tagumpay?
Una, mula sa mga unang araw sa isang bagong lugar, huwag subukan na patunayan kaagad ang iyong sarili. Ipagpaliban ang inisyatiba sa loob ng ilang araw, hindi nila malulutas ang anupaman, at bibigyan ka nila ng pagkakataon na masusing tingnan ang mga taong makikipagtulungan ka. Subukang magsalita ng mas kaunti sa una, at makinig pa at gumawa ng mga konklusyon.
Pangalawa, alalahanin ang pangunahing panuntunan ng tagumpay sa isang koponan - huwag kailanman lumahok sa tsismis! Sa ilalim ng hindi pangyayari, gaano man kagalit ang pagbuo ng sitwasyon, huwag pumasok sa talakayan ng ibang tao, sumangguni sa mga kagyat na usapin, sa pakiramdam ay hindi maganda, ngunit hindi isang solong salita tungkol sa sinuman. Ito ang batas, kung nais mong umangat ang career ladder, kumuha ng tunay na awtoridad, tunay na respeto mula sa iyong mga kasamahan, huwag pag-usapan ang sinuman.
Pangatlo, ang boss ay palaging tama, at kahit na ito ay isang hackneyed na parirala at karaniwang katotohanan, maraming mga tao ang pumapasok sa rake na ito na may nakakainggit na kaayusan. Walang katuturan na makipagtalo sa mga awtoridad para sa dalawang kadahilanan: kahit na hindi ka kaagad na pinaputukan, pagkatapos ay sa nabakanteng bagong posisyon, hindi ka maituturing bilang isang kandidato, sapagkat ang mga hindi pagkakasundo na tao ay nakagagambala lamang sa pamumuno. Ang pangalawa, ang boss, ay maaaring mapagtanto sa kalaunan na ikaw ay tama, ngunit kung ikaw ay bastos sa kanya o mahigpit na ipinahayag ang iyong pananaw, hindi niya ito aaminin, ngunit magkakaroon din ng galit sa iyo.
Pang-apat, walang personal na pakikipag-ugnay sa kabaligtaran ng kasarian sa trabaho, tila, ay hindi rin balita at hindi isang lihim, ngunit sa ilang kadahilanan maraming pinabayaan ang panuntunang ito. Nangangatuwiran na hindi ito nagdala ng anumang mabuti sa sinuman, at espesyal ako, makakasama ko ang trabaho at personal na buhay sa puwang ng isang koponan.
Panglima, subukang huwag magtagal sa mga piyesta ng pangkat, lalo na sa simula ng iyong karera. Hindi mo dapat tanggihan na lumahok sa mga kaganapan, ngunit hindi mo kailangang umupo "hanggang sa mapait na wakas," umalis sa oras upang hindi makilahok sa mga walang laman na pag-uusap, na karaniwang nakakaapekto sa mga personal na paksa.
Sa pangkalahatan, ang mga patakaran ay ang pinakasimpleng, at narinig mo ang tungkol sa mga ito nang higit sa isang beses, kaya't matuto mula sa mga pagkakamali ng ibang tao, subukang iwasan ang iyong sarili, at pagkatapos, kung hindi tagumpay, kung gayon ang matatag na mabuting ugnayan sa mga kasamahan at boss ay ginagarantiyahan na ikaw.
