Sa wikang Russian maraming mga salawikain at kasabihan tungkol sa mga taong nasisiyahan sa awtoridad. Halimbawa: "Maaari kang umasa sa kanya tulad ng sa isang bundok na bato!" Ngunit sa buhay, anumang nangyari. Kahit na ang pinaka-matino na tao ay maaaring gumawa ng isang seryosong pagkakamali, o kumilos sa isang masamang paraan. Naturally, ang kanyang reputasyon ay magdurusa, at isang matinding dagok ang haharapin sa kanyang awtoridad. Ipagpalagay na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pinuno ng pangkat. Paano niya maibabalik ang kanyang natagalog na awtoridad?
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na walang kabuluhan ang kumilos nang maayos. At hindi upang mag-isyu, sa katunayan, isang pagkakasunud-sunod ng uri: "Iniuutos ko na isaalang-alang ito at na isang walang katotohanan na aksidente at pinagkakatiwalaan pa rin ako!" Sa kasong ito, isang memorya ay tiyak na mananatili sa awtoridad ng manager, at ang mga nasasakupan ay tahimik na mapoot sa kanilang employer.
Hakbang 2
Sa ilang mga kaso, kapag ang isang malapit, nagtitiwala na relasyon ay nabuo sa koponan, posible na lantaran na ipaliwanag sa mga subordinates kung bakit nagawa ang isang maling desisyon o isang hindi masyadong karapat-dapat na kilos na ginawa. Gawin itong mas mahusay na hindi kaagad, ngunit pagkatapos ng ilang sandali, upang ang mga tao ay magkaroon ng oras upang "cool down" at ang iyong pag-uugali ay hindi magiging hitsura ng isang pagtatangka upang mabilis na bigyang katwiran ang sarili "sa mainit na pagtugis". Maaaring ang mga tao, na nalalaman ang totoong kalagayan ng mga gawain, ay titigil sa pagkundena sa iyo bilang isang boss. Tandaan, lahat ay may karapatang magkamali.
Hakbang 3
Kung isaalang-alang mo ang gayong paghahayag na hindi katanggap-tanggap, kung gayon mayroon kang tanging paraan palabas - upang patunayan sa pamamagitan ng mga gawa na ito ay isang aksidenteng "misfire" lamang na maaaring mangyari sa sinuman. Dapat kang magtrabaho kasama ang panibagong sigla, ipakita ang pinakamahusay na mga katangian, tulad ng kakayahan, pag-iingat, makatuwirang pag-aakma, pagiging patas. At kung kinakailangan - pagpapasiya at kahit na tigas.
Hakbang 4
Huwag magalit at magalang, sapagkat hindi ito ang pinakamahusay na mga kasama sa buhay. Oo, walang alinlangan, sa isang lugar kailangan mong magpakita ng kalubhaan, ngunit dapat ay nasa loob ng makatuwirang mga limitasyon.
Hakbang 5
Makinig sa mga opinyon ng iyong mga nasasakupan, igalang ang mga ito, magbigay ng tulong kung maaari, ngunit sa parehong oras, huwag sumuko sa pagsisimula ng kanilang sarili, pamilyar. Ang pag-uugali na ito ng pinuno ay tiyak na makagawa ng isang mahusay na impression sa koponan. At pagkatapos ng ilang oras, makalimutan ng mga nasasakupan ang pagkakamali o hindi ang pinaka karapat-dapat na kilos ng kanilang boss.
