Ang mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo ay maaaring makaapekto sa negatibong epekto sa pagitan ng mga tao sa hinaharap. Gayunpaman, nasa loob ng iyong lakas na matiyak na ang komunikasyon sa iyong mga kasamahan ay naibalik.
Sa kasamaang palad, ang mga sitwasyon ng hidwaan ay nangyayari kapwa sa bahay at sa trabaho. Nangyayari ang mga ito sa maraming kadahilanan: dahil sa isang sagupaan ng interes, hindi pagkakaunawaan, personal na pagkapoot at banal na pagkapagod ng mga kalahok sa pagtatalo. Kung hindi maiiwasan ang isang iskandalo, pag-isipan kung paano ibalik ang mga relasyon sa mga kasamahan o kasosyo na lumahok sa hidwaan.
Siguraduhing naayos na ang tunggalian. Kung mayroon kang pagkahulog sa isa sa iyong mga kasamahan, linawin ang sitwasyon. Mabuti kung ang bawat isa ay nagawang tuparin ang kanilang sariling interes. Pagkatapos ang sitwasyon ay maiiwan nang mag-isa sa paglipas ng panahon. Kapag ikaw o ang iyong kalaban ay naghirap dahil sa isang sitwasyon ng hidwaan, ang sama ng loob at hindi kasiyahan ay maaaring malaman sa iyong relasyon sa iyong kasamahan sa mahabang panahon.
Subukan upang makahanap ng isang kompromiso. Talagang bihira ang mga hindi magagawang sitwasyon. Humanap ng solusyon na magpapasaya sa lahat ng mga stakeholder. Sa pamamagitan ng paraan, mas mahusay na magpasya ng ilang mga puntos para sa pinuno ng kagawaran kung saan ka nagtatrabaho. Kung ito ang larangan ng responsibilidad ng iyong mga nakatataas, hindi mo na kailangang tulungan kung paano makakasundo ang lahat.
Matapos lumipas ang bagyo, hindi mo dapat partikular na bumalik sa sanhi ng hidwaan. Maunawaan na ang paksa ay tapos na. Huwag magsimula ng pagtatalo tungkol sa kung sino ang tama at kung sino ang mali. Namamahala na palayain ang sitwasyon at bumalik sa nakaraang mode ng operasyon. Ang mas maaga ka at ang iyong mga kasamahan ay bumalik sa track, mas maaga ang iyong away ay nakalimutan.
Kung sa panahon ng pagtatalo ay hindi mo pinigilan ang iyong sarili at naging personal, naapi ang ilan sa iyong mga kasamahan, hinawakan ang pakiramdam ng isang tao, hindi nagsalita tungkol sa mga propesyonal na katangian ng ilan sa mga empleyado, maghanap ng lakas upang aminin ang iyong sariling pagkakasala at humingi ng tawad sa tao. Ipaliwanag na wala kang laban sa isang partikular na tao at napakarami mong nasabi sa ilalim ng impluwensya ng mga negatibong damdamin.
Kumilos tulad ng dati. Tulungan ang mga kasamahan, magtanong ng payo sa iyong sarili, sabay na malutas ang mga isyu sa trabaho. Pinagsamang trabaho ay dapat na pagsamahin ka muli sa isang solong koponan na may parehong mga layunin. Kung nakikita ng ibang mga empleyado na hindi mo gaanong pinahahalagahan ang pag-aaway at handa nang i-renew ang dating ugnayan, maaari ka rin nilang makilala nang kalahati.
Pagkatapos ng isang iskandalo, hindi mo dapat ipagpatuloy na palakihin ang sitwasyon, bumulong sa isang tao sa mga sulok at kumalat sa tsismis. Una, mula sa labas ito ay higit na kapansin-pansin sa iba kaysa sa maaari mong isipin, at hindi ito maganda at disente. Pangalawa, magpapalala lang ito sa sitwasyon. Kung nais mong magtrabaho sa isang nakakarelaks na kapaligiran, kumilos nang may dignidad.
