Sa panahon ng krisis sa pananalapi, isang malaking bilang ng mga tao ang walang trabaho. Ang mga employer ay nagsimulang maglagay ng mas mataas na pangangailangan sa kanilang mga nasasakupan. Ang kumpetisyon, kapwa sa labor market at sa loob ng mga koponan ng iba't ibang mga negosyo, ay tumaas. Sa ganitong kapaligiran, mahalaga hindi lamang mapanatili ang isang trabaho, posisyon, ngunit upang maitaguyod ang sarili bilang isang mahalagang empleyado.
Bilang karagdagan sa katotohanan na dapat mong gampanan ang iyong mga opisyal na tungkulin sa isang mataas na antas, alamin ang ilang mga diplomatikong trick.
Panuto
Hakbang 1
Alamin hangga't maaari tungkol sa iyong boss. Anong istilo ng pag-uugali ng mga nasasakupang nagpapahanga sa kanya, nag-uutos ng paggalang. Anong mga kinakailangan ang mayroon siya para sa dokumentasyon, kung anong mga resulta ang inaasahan niya hindi lamang sa iyo partikular, ngunit mula sa koponan sa pangkalahatan.
Subukang maging malikhain sa paglutas ng anumang mga problema, bumuo ng mga kinakailangang katangian ng propesyonal.
Hakbang 2
Huwag mag-atubiling i-advertise nang subtly ang iyong sarili. Dito kakailanganin mo ang kakayahang madali at natural na magsagawa ng mga pag-uusap, magsalita sa publiko, at magbigay ng mga kinakailangang rekomendasyon sa negosyo. Ang pangunahing bagay ay upang ipakita ang propesyonalismo, tiwala sa sarili at ang kakayahang mag-isip ng positibo.
Hakbang 3
Maaari mong palaging makamit ang mataas na mga resulta lamang sa larangan ng aktibidad na gusto mo. Piliin ang uri ng trabaho na masisiyahan kang gawin.
Hakbang 4
Kung hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss tungkol sa isang bagay, hindi mo ito dapat sabihin sa publiko. Mas mahusay na gawin itong tete-a-tete. Sa ganitong paraan, hindi mo mapahiya ang iyong boss. At hindi ka magiging sanhi ng pananalakay laban sa iyo. Alam kung anong mga problema ang mayroon ang kumpanya, mag-alok ng iyong mga ideya para makaalis sa mahirap na sitwasyon.
Hakbang 5
Kung ikaw ay mas may kakayahan kaysa sa iyong boss sa ilang larangan, bigyang-diin ang iyong pangangailangan para sa koponan. Ang mas maraming nalalaman tungkol sa mga lakas, kinakailangan, at kahinaan ng iyong boss, mas mabuti.
