Ang awtoridad sa anumang pangkat ay napakahalaga, hindi alintana kung ito ay isang manggagawa o isang palakaibigan. Ngunit upang lupigin ito ay hindi napakadali, para dito kailangan mong isaalang-alang ang maraming mahahalagang punto at huwag kalimutan ang tungkol sa mga ito sa isang segundo.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na una kang nagtatrabaho para sa awtoridad, at pagkatapos ay gagana ang awtoridad para sa iyo. Kaya't ibagay at maging handa na upang magsikap para sa isang sandali. Kahit na tila sa iyo na ang isang mabuting posisyon sa koponan ay hindi lumiwanag para sa iyo, huwag subukang sumuko - sa anumang sandali ang lahat ay maaaring magbago.
Hakbang 2
Gumawa ng iyong awtoridad mula sa unang segundo ng pagpasok sa koponan. Ang panuntunan ng unang impression ay hindi pa nakansela. Kapag nagpupulong, maging kaakit-akit, magiliw, malinaw na sabihin ang iyong pangalan at alamin ang mga pangalan ng mga tao sa paligid mo. Subukang kabisaduhin ang mga ito sa pamamagitan ng ulitin nang malakas ang pangalan ng bawat tao pagkatapos nilang ipakilala ang kanilang sarili.
Hakbang 3
Wag kang manahimik. Siyempre, maaari mong ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito kapwa sa pangalawang pagpupulong at sa pangatlo, ngunit magiging mas kapaki-pakinabang na agad na ideklara ang iyong sarili sa ilang mga mabibigat at kawili-wiling mga parirala.
Hakbang 4
Upang gawing mas madaling makisama sa mga tao, nagtatapon ng kahihiyan, magayos ng isang impormal na pagpupulong. Kung nasa trabaho ka, mag-alok na manatili pagkatapos ng trabaho at kumuha ng tsaa. Kung ito ay isang bagong pangkat ng mga kaibigan, anyayahan sila sa iyong lugar, mag-alok na magpiknik sa labas ng lungsod o pumunta sa isang bagong eksibisyon. Huwag matakot na maging unang makilala ang koponan, pahalagahan nila ito.
Hakbang 5
Tratuhin ang lahat ng mga miyembro ng kumpanya nang may paggalang. Kung hindi mo gusto ang isang tao, mas mahusay na manahimik ka, syempre, kung ang tao ay hindi lumampas sa mga pamantayan sa moralidad ng pag-uugali. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng pagsubok na ibalik siya sa lugar, maaari ka ring magdagdag ng mga puntos sa iyong awtoridad. Ang pangunahing bagay ay ang anumang mga aksyon ay dapat na maselan at timbang.
Hakbang 6
Habang wala ka pa sa kumpanya, titingnan ka nila ng mabuti at, kung minsan, subukan ang iyong lakas. Maging handa para dito, huwag magalit at huwag magbigay ng mga pagtatantya. Tanggapin ang anumang pagpapakita na may katatawanan, kahit na ito ay isang nakakatuwang kilos ng pagtatalaga.
Hakbang 7
Laging maging responsable para sa iyong mga salita, kung nangangako ka - sundin. Huwag lokohin, ang mga bata lamang ang pinatawad. Ang pagkakaroon ng pagkawasak ng tiwala nang isang beses, sa isang koponan ng pang-adulto, hindi madali para sa iyo na ibalik ito sa dating posisyon. Isaalang-alang ang bawat isa sa iyong mga aksyon at maging matapat sa iyong sarili at sa iba. Kung hindi mo magawa ito, pagkatapos ay huwag tumalon sa iyong ulo.
Hakbang 8
Ang pagkakaroon ng katalinuhan at isang nabuong pagkamapagpatawa sa anumang koponan ay pinahahalagahan at hinihikayat, kaya huwag kalimutan na sanayin ang pareho ng mga katangiang ito sa pantay na pamantayan. Ang kakayahang maging seryoso at gumawa ng isang mabuting biro, kasama ang iyong sarili, ay hindi isang perpektong kumbinasyon ng tauhan. Malalaman ka bilang isang buong tao, at hindi bilang isang mahigpit na pedant o isang walang hanggang maligayang kapwa.
Hakbang 9
Maging natural. Marahil ito ang pinakamahalagang bagay. Kung wala kang mahusay na kasanayan sa pag-arte, mas mabuti na huwag subukang maglaro, na nagpapanggap na isang tao na hindi ka. Ang awtoridad ay palaging nakabuo sa totoong katangian ng may-ari nito. Samakatuwid, kung hindi ka masyadong tumutugma sa posisyon na maaari mong gawin sa koponan, gawin muna ang iyong sarili, at pagkatapos ang nakuha na awtoridad ay magiging iyong pagsasalamin.
