Ang pangkat ay may sariling mga pamantayan, halaga at panuntunan. At ang hanay ng mga batas ng pangkat na ito ay nagbibigay ng impluwensya sa pagpapasya, sa pag-uugali ng bawat kasapi nito. Ang mga tao na kamakailang sumali sa pangkat ay lalong nararamdaman ito.
Mga pamantayan sa pangkat bilang isang paraan ng impluwensya
Ang presyon ay nangyayari sa anumang pangkat, pangkat ng trabaho o kumpanya ng mga kaibigan. Kapag napagtanto ng isang tao na siya ay kabilang sa isa o iba pa sa mga ito, awtomatiko niyang tinatanggap at ibinabahagi ang hanay ng mga patakaran at batas. Ang code na ito ay binuo at naaprubahan ng karamihan ng mga miyembro ng pangkat, at kinokontrol nito ang ugnayan sa pagitan nila. Kung ang isa sa mga miyembro ng pangkat ay biglang hindi sumunod sa mga patakaran, may mga parusa sa kasong ito. Ang mga parusa ay maaaring ipahayag kapwa sa mga aksyon at sa pagbabago ng pag-uugali patungo sa "nagkasala". Ang una ay tumutukoy sa halip sa mga pormal na kolektibo, ang pangalawa sa mga di-pormal.
Para sa mga sumusunod sa mga pamantayan sa pangkat, ang mga gantimpala ay may karapatan, na maaari ding ipahayag sa iba't ibang anyo. Maaari silang maging materyal o sikolohikal. Sa isang koponan sa trabaho, maaari silang maitaguyod, sa kumpanya ng mga kaibigan, maaari silang magpakita ng isang mainit na pag-uugali at pag-apruba. Ang unang pagkakataon ay pinakamahirap para sa isang bagong dating sa isang partikular na pangkat, dahil kailangan niyang ayusin sa isang hindi pamilyar na sistema ng mga relasyon. Kapag napagtanto niya ang mga pangunahing alituntunin at halaga, pumili siya - tanggapin o tanggihan. Minsan ang pag-aampon ng mga pamantayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng puwersa, sa ilalim ng presyon mula sa pangkat. Ang gayong tao ay kumukuha ng papel na ginagampanan ng "scapegoat" sa pangkat.
Ang hindi pangkaraniwang bagay ng pagsunod
Ang pagtanggap sa mga pamantayan ng pangkat at halaga sa ilalim ng banta ng pagkawala ng pangkat o kanilang posisyon ay tinatawag na conformism. Ang isang tao ay pipili ng opinyon ng pangkat sa kapinsalaan ng kanyang sarili. Hindi ito laging nangyayari nang sinasadya, madalas posible na talagang kumbinsihin ang iyong sarili sa kawastuhan ng naturang desisyon. Sa kasong ito, makatuwiran na pag-usapan ang tungkol sa isang pagkakasunod na pagkatao, at hindi tungkol sa simpleng kakayahang umangkop. Ang pagsunod ay nangyayari sa karamihan ng mga pangkat. May awtoridad, mas pinahahalagahan ang kanyang mga opinyon, mas mataas ang antas ng pagsunod sa iba. Kung mayroong isang hindi sumasang-ayon na tao sa pangkat, siya ay patuloy na nasa ilalim ng presyon.
Sa kabilang banda, ang pagsunod sa pangkat ay tumutulong upang mapanatili ang pagkakaisa at homogeneity nito, nagtataguyod ng pagkakaisa. Mahalaga sa isang tao ang pagiging miyembro ng pangkat. Ang totoong mga pangkat na kinabibilangan niya ay maaaring magpataw ng kanilang sariling mga patakaran sa kanya. Para sa isang bilang ng mga kadahilanan, ang isang tao ay mananatili sa pangkat na ito, kahit na sa loob ng siya ay walang malasakit sa mga pamantayan nito. Ngunit magkakaroon din siya ng isang sanggunian na pangkat, na pipiliin niya mismo. Ang pangkat na ito ay hindi kinakailangan na totoo, maaari itong maging perpekto. Ang isang tao ay ginagabayan niya, ginabayan ng kanyang mga halaga at pamantayan sa kanyang pag-uugali.
