Minsan napakahirap iwaksi ang katamaran at pilitin ang iyong sarili na kunin ang direktang responsibilidad. Ang hindi pagnanais na gumana ay maaaring sinamahan ng pangangati at kawalang-interes. Maghanap ng pagganyak para sa iyong sarili, pagsamahin ang iyong sarili, at ang iyong aktibidad sa trabaho ay pupunta sa nararapat.
Kung ang mismong pag-iisip ng trabaho ay nagpapanic at kaba sa iyo, oras na upang baguhin ang isang bagay. Huwag hayaan ang problemang ito na negatibong makakaapekto sa iyong kondisyon. Ang aktibidad ng paggawa ay hindi dapat maging isang mapagkukunan ng pangangati, ngunit isang paraan ng pagsasakatuparan ng sarili para sa iyo.
Mga dahilan para sa pagbaba ng aktibidad
Ang pagnanais na gumana ay maaaring lumitaw sa maraming mga kadahilanan. Isa sa mga ito ay naipon na pagkapagod. Marahil ay masyadong abala ang iskedyul ng iyong trabaho. Ang pagtatrabaho ng pitong araw sa isang linggo o obertaym ay nangangahulugang mapinsala ang iyong sariling kalusugan, binabawasan ang iyong kakayahang magtrabaho at makakuha ng isang dahilan upang ihinto ang pagmamahal kahit na ang aktibidad na angkop para sa iyo.
Tingnan ang iyong koponan sa trabaho. Maaari kang magkaroon ng isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho. Kung inis ka ng mga katrabaho o nakikita mo na ang araw ng trabaho ay nasa isang estado ng pangkalahatang pagpapahinga, maaari rin nitong mabawasan ang iyong kasigasigan.
Ang dahilan ay maaaring ang iyong kakulangan ng lakas. Ang talamak na pagkapagod, kawalan ng tulog, hindi malusog na diyeta, kawalan ng ehersisyo, hindi pagkakatulog, at hindi pagkuha ng mga bakasyon sa buong taon ay maaaring makaapekto sa iyong pagganap.
Kapag walang lakas na magtrabaho, nawala rin ang pagnanasang gumawa ng isang bagay.
Maaari kang malungkot sa iyong pamumuno. Kung ang boss ay isang malupit, isang malupit, naghahanap ng kasalanan sa iyo o binibigyan ka ng mga salungat na takdang-aralin, maaari kang magsawa sa pag-iisip sa gayong pag-uugali. Ang halaga ng kabayaran ay nakakaapekto rin sa kung paano nauudyukan ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung sa palagay mo ay ikaw ay mababa ang bayad, ang pagnanais na gumana nang may konsensya ay maaaring mawala lahat.
Upang madagdagan ang pagnanais na magtrabaho
Kung nag-aalala ka tungkol sa alinman sa mga problema sa itaas, maaari mo itong ayusin. Ingatan ang iyong kalusugan, sumuko ng obertaym, humingi ng pagtaas, malutas ang mga masakit na isyu o baguhin ang mga trabaho. Ngunit kapag ang aktibidad ay bumaba para sa isa pang kadahilanan, kailangan mong magtrabaho sa iyong sarili.
Isipin kung nasisiyahan ka ba sa iyong trabaho. Kung ang iyong ginagawa ay hindi ayon sa gusto mo, walang pagnanais na gumawa ng isang bagay. Marahil ay nakakuha ka ng trabaho sa iyong kasalukuyang posisyon dahil sa ang katunayan na nasiyahan ka sa laki ng suweldo, at nakamit mo ang mga kinakailangan ng employer. Ngunit may isa pang sangkap na nawawala dito - bokasyon.
Maaari mong tiisin ito at magpatuloy sa pagtatrabaho tulad ng pagsusumikap. At mababago mo ang lahat. Kilalanin ang iyong pangunahing mga talento at kakayahan, hanapin ang puntong ang iyong mga hangarin at kakayahan ay magsalubong, at baguhin ang larangan ng aktibidad. Isipin ang katotohanan na tinatanggal mo ang iyong sarili ng pagkakataong makahanap ng kasiyahan sa trabaho araw-araw at mapahamak ang iyong sarili sa mga taon ng paghihirap.
Siguro medyo nagsawa ka lang sa posisyon mo. Humingi ng mga karagdagang responsibilidad, kumuha ng propesyonal na pagsasanay sa isang kaugnay na larangan, kumuha ng isang bagong proyekto. Gumawa ng pagkusa, at ang iyong buhay sa pagtatrabaho ay magpapalabnaw ng bagong kumplikado, ngunit mga kagiliw-giliw na gawain at layunin.
Ang propesyonal at personal na paglago ay ang pinakamahusay na paraan upang makalabas sa kailaliman ng walang katapusang pag-ulit, ganap na magkaparehong mga araw.
Hanapin ang mga kalamangan sa iyong trabaho. Sigurado na sila. Hangga't nakatuon ka sa mga kamalian, maaaring maging mahirap para sa iyo na makapasok sa isang nakabubuo na kalagayan. Mag-isip tungkol sa kung anong mga kakayahan at kalakasan na nakukuha mo sa trabaho, magbigay ng kredito sa isang komportableng lugar ng trabaho o nababaluktot na oras.
