Ang trabaho ay hindi lamang isang lugar kung saan makakakuha ka ng pera, kundi pati na rin ng isang tiyak na koponan. Sa parehong oras, ang empleyado ay obligadong maging bahagi ng koponan na ito araw-araw. Matagal nang nalaman ng mga siyentista na ang isang magiliw na kapaligiran ay nagpapabuti sa parehong pakiramdam ng empleyado at pagiging produktibo.
Kailangan
Mga serbisyo ng manager ng kaganapan, kalendaryo
Panuto
Hakbang 1
Pahintulutan ang mga empleyado na magkaroon ng higit na kontrol sa kanilang sarili at kanilang kapaligiran. Ang isang tao ay nararamdamang mas masaya at mas may kumpiyansa kapag naintindihan mo na may isang bagay na nakasalalay sa kanya. Halimbawa, maraming mga kumpanya ang may isang malinaw na listahan ng mga bagay na maaaring naroroon sa lugar ng trabaho at na dapat itapon. Ang pamamaraang ito sa negosyo ay pinagkaitan ng empleyado ng pagkakataong bumuo ng kanilang sariling workspace. Maaari nitong mabawasan nang malaki ang kanyang kalooban, mas magagalitin siya, at, samakatuwid, humantong sa mga salungatan sa loob ng koponan.
Hakbang 2
Hikayatin ang mga empleyado na makipag-usap sa bawat isa. Ang ilang mga employer ay naniniwala na ang komunikasyon sa oras ng pagtatrabaho ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng empleyado. Gayunpaman, ang kakulangan ng komunikasyon ay nagpapalumbay sa mga empleyado, pinapatay ang kanilang interes sa kanilang mga aktibidad at sa huli ay humahantong sa pagkakawatak-watak ng koponan. Kung nais mong mapabuti ang sikolohikal na klima sa opisina, kung gayon sa bawat posibleng paraan hikayatin ang komunikasyon ng mga empleyado. Ayusin ang mga mesa upang makita ng mga tao ang bawat isa. Mag-set up ng isang lugar upang kumain ng sama-sama. Lumikha ng isang maayang kapaligiran.
Hakbang 3
Magsagawa ng pinag-iisang kaganapan. Ito ay maaaring iba't ibang mga partido ng kumpanya na nakatuon sa mahahalagang kaganapan sa buhay ng kumpanya. Ayusin ang mga teambuilding kung saan ang mga empleyado ay hindi lamang masisiyahan, ngunit mag-iisa rin sa isang koponan. Gumamit ng pagtutulungan. Nagagawa nitong pagsamahin ang lahat ng mga empleyado upang makamit ang isang karaniwang layunin.
Hakbang 4
Ipagdiwang natin ang kaarawan ng mga empleyado sa opisina. Ipaalam sa bawat empleyado na kailangan siya ng kumpanya at ng koponan. I-hang up ang isang kalendaryo na markahan ang lahat ng kaarawan ng iyong mga empleyado. Ugaliing magdala ng mga gamot at maliliit na regalo.
Hakbang 5
Ayusin ang iyong daloy ng trabaho sa isang paraan na ang lahat ay tapos na sa isang koponan sa oras. Subukang iwasan ang mga krisis na nagmumula sa kawalan ng oras. Upang magawa ito, gumawa ng lahat ng mahahalagang tawag bago tanghalian o bago matapos ang araw ng pagtatrabaho. Ang mga nasabing pag-uusap ay magiging mas produktibo, kukuha ng mas kaunting oras, at matanggal din ang posibilidad ng isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa loob ng koponan.
