Nahaharap mo ba ang isang sitwasyon kung kailan ang iyong malapit o malayong kakilala ay hindi makakasama sa anumang koponan? Dumating siya sa isang bagong trabaho, may mga hindi pagkakasundo, pagkatapos ay pagtanggal sa trabaho, at iba pa sa isang bilog nang maraming beses. Ano ang maaaring mga dahilan para sa mga naturang relasyon sa koponan?
Ang aming ugnayan sa koponan ay itinayo alinsunod sa mga ugali na lumitaw at nabuo sa mahabang panahon. Ang ilan sa mga pag-uugali ay kinuha mula sa pamilya ng magulang, tulad ng mula sa unang karanasan ng pakikipag-ugnay sa iba, ang natitira ay lilitaw sa paglaon sa edad ng pag-aaral.
Sa kaganapan ng mga paulit-ulit na problema sa pakikipag-usap sa koponan, maaaring makilala ang mga sumusunod na dahilan.
Ang pagsalungat sa iyong "l" sa interes ng koponan
Mayroong mga tao na sikolohikal na sumanib sa mga nasa paligid nila, malinaw na naiintindihan nila ang kanilang mga interes, at kung hindi nila susubukan na tulungan ang iba, kahit papaano hindi nila tutulan ang interes ng sama o ng mga indibidwal na kinatawan.
Sa aming kaso, ang lahat ay kabaligtaran lamang. Ang isang tao na may paulit-ulit na magkasalungat na mga relasyon sa koponan ay paunang kumakalaban sa kanyang sarili at sa mga nasa paligid niya. Mayroong isang malinaw na paghihiwalay ng kanilang mga interes at interes at mga pangangailangan ng iba, kanilang sariling mga benepisyo at mga karaniwang benepisyo.
Kung ang gayong tao ay gumuhit ng larawan ng kanyang sarili at ng koponan, kung gayon siya mismo ay iginuhit sa isang puwang ng sheet, at ang koponan sa ibang lugar, at walang mga koneksyon sa pagitan nila.
Kawalan ng kakayahan na pumasok sa isang ugnayan ng kooperatiba
Sa maraming mga kaso, ang mga ugnayan ng kooperatiba ay maaaring magbunga ng maraming mga resulta kaysa sa kabuuan ng mga indibidwal na pagsisikap, at halos lahat ay maaaring mamuhunan sa anumang karaniwang dahilan, habang tumatanggap ng kanilang sariling personal na benepisyo.
Halimbawa, ang sinumang empleyado ay nag-aambag sa gawain ng kanyang samahan, ngunit bilang kapalit ay tumatanggap ng isang bahagi ng kabuuang produkto o kita na hindi niya malikha nang nag-iisa nang walang pakikipag-ugnay sa iba pang mga dalubhasa.
Sa aming kaso, maaaring maintindihan ng isang tao ito sa teoretikal, ngunit sa katunayan hindi niya maiuugnay ang kanyang mga interes at interes ng koponan, hindi siya maaaring pumasok sa isang relasyon ng kooperasyon, kung saan ang bawat kalahok ay dapat na gumana para sa mga layunin na hindi magdadala ng agarang mga benepisyo sa kanya. Dito maaaring lumitaw ang isang pangunahing tunggalian.
Gagamitin ng aming bida ang lahat ng magagamit na paraan upang makagambala sa maayos na pagkakaugnay na pakikipag-ugnay, na nanggagalit sa iba. Kadalasan, magpapakita rin siya ng pangangati, ngunit sa isa pang kadahilanan, na kailangan niyang gumawa ng isang bagay para sa mga labis na layunin.
Paggamit ng isang salungatan upang igiit ang sariling interes
Sa maraming mga kaso, ang isang hindi pagkakasundo ay gumagamit ng paghaharap sa koponan upang igiit ang kanyang kahalagahan o upang mapagtanto ang kanyang mga layunin.
Ito ay isang paraan lamang ng pag-uugali na ginagamit niya nang walang malay at hindi ito mababago, kahit na itinakda niya ang kanyang sarili sa gayong layunin. Pagkatapos ng lahat, maaari mong tanungin ang isang tao tungkol sa isang bagay, o maaari mo siyang ipagawa sa tulong ng hidwaan at lahat ng uri ng pagmamanipula.
Siyempre, ang ganoong tao ay magdudulot lamang ng negatibiti at magiging unang kandidato para sa pagpapaalis.
Upang maunawaan kung bakit ang isang tao ay hindi nakikisama sa anumang koponan, kinakailangan hindi lamang upang maunawaan ang kanyang mga saloobin sa pakikipag-ugnay sa iba, ngunit upang isaalang-alang din ang mga dahilan para sa kanilang hitsura. Sa maraming mga kaso, ang pagkakaroon ng kamalayan sa mga kadahilanang ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mapagtanto ang maraming at makontrol ang iyong mga negatibong pagpapakita.
