Ang kolektibong kababaihan ng manggagawa ay isang espesyal na paksa ng pag-uusap. Ang pagtatrabaho sa isang pulos babaeng lipunan ay maaaring maging isang hakbang sa paglago ng propesyonal. Minsan sinisikap ng mga kababaihan na tulungan ang bawat isa sa pagtagumpayan ng mga problemang nauugnay sa pagpapatupad ng mga gawain. Ang katotohanan ay sa modernong lipunan ay kaugalian na isipin na ang mga kalalakihan lamang ang makakamit ng mahusay na tagumpay at maghawak ng mataas na posisyon. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga para sa mga kababaihan na manatiling malapit.
Ngunit mayroon ding isang downside. Ang mga kababaihan ay palaging kababaihan. At nagtatrabaho sila hindi lamang upang maisakatuparan ang mga propesyonal na gawain, ngunit din upang pag-usapan, talakayin ang mga uso sa fashion, at tsismis tungkol sa mga kalalakihan. At sa mga nasabing sandali, lilitaw ang isang kasamahan na tiyak na paalalahanan ang tagapamahala na ang ilang mga miyembro ng koponan ay ayaw na gumana, nilabag ang disiplina. Ang sitwasyong ito ay hindi maaaring manatili nang walang mga kahihinatnan. Pagbalik sa bahay pagkatapos ng trabaho, nakakaranas ang mga kababaihan ng stress at pagkabalisa. Ngunit sinabi ng mga psychologist na nakasalalay lamang sa ginang ang pakiramdam niya sa trabaho at pagkatapos niya. Dapat buuin ang mga ugnayan ng pangkat.
Mayroong mga patakaran na magpapadali sa mga ugnayan sa mga kasamahan sa koponan ng babae. Sinusubukan nilang isama ang bagong empleyado sa mga matalik na pag-uusap, pinukaw ang lahat ng uri ng hindi kanais-nais na pag-uusap. Maaari kang, syempre, makipag-chat, ngunit dapat mong malaman kung kailan huminto. Kadalasan may mga sitwasyon kung hindi mo nais na talakayin ang iyong personal na buhay sa iyong matalik na kaibigan, hindi pa mailakip ang mga bago, ganap na hindi pamilyar na tao. Ang mga kababaihan ay mas sensitibo sa mga personal na problema. Samakatuwid, ang mga paksang dapat iwasan kapag tumatalakay sa kumpanya ng mga kababaihan ay mga bata, pamilya, hitsura, bigat. Dapat kang maging maingat na pag-usapan ang iyong mga tagumpay, lalo na kapag mayroong isang tao sa koponan na hindi maayos sa trabaho o sa kanyang personal na buhay. Ang gayong pag-uusap ay maaaring ituring bilang pagmamayabang at ilalayo ang ilang mga kasamahan mula sa kausap.
Imposibleng kumbinsihin ang isang babae na siya ay mali. Ganito isinasagawa ang mga kagandahan at matalino na kababaihan: ang anumang katanungan ay napapailalim sa kanila, may karapatan silang magbigay ng payo at makilahok sa buhay ng iba. Sa isang koponan ng babae, hindi ito katanggap-tanggap. Ang pagtuturo sa iba kung paano mabuhay, pagtalakay sa mga asawa at anak ng ibang tao ay isang tiyak na paraan upang gumawa ng mga kaaway. Bilang karagdagan, hindi mo maaaring umalis nang madalas sa lugar ng trabaho, na katayuang mag-asawa. Sa huli, hihinto ang mga kasamahan sa pagtakip sa mabuti, at ang pinakamalala, aalamin nila sa tagapamahala ang tungkol sa madalas na pagkahilo at kawalan ng trabaho. Hindi ito magkakaroon ng pinakamahusay na epekto sa mga propesyonal na aktibidad.
Sa panahon ng trabaho, iba't ibang mga sitwasyon ang nagaganap, na madalas na sinamahan ng mga salungatan. Dapat mong laging mapanatili ang isang mababang profile kung ang iyong mga plano na manatili sa kumpanya ay hindi nagbago. Ang lahat ay hindi magiging maayos: ang manager ay nagkakamali, ang mga kasamahan ay nagkakamali. Samakatuwid, sulit na malinaw na gawin lamang ang iyong sariling gawain, dahil ang mga hidwaan ay madalas na lumitaw dahil sa pagtulong sa iba. Ang bawat isa ay nasa pantay na katayuan, binabayaran sila para sa mga gawaing kanilang ginagawa, at ang tulong ay maaaring maging isang "kalokohan". Dapat nating laging alalahanin ito at huwag payagan ang "umupo sa iyong leeg."
Upang hindi sumuko sa mga pagpukaw ng mga sitwasyon ng hidwaan, at sa koponan ng kababaihan ito ay nangyayari nang regular, dapat kang bumuo ng personal na proteksyon: bilangin hanggang sampung kapag sinubukan ng isang tao na patunayan na ang kanyang mga kakayahan ay mas mataas, at ang gawain ay mas makabuluhan kaysa sa iyo; makinig sa lahat ng mga paghahabol, gumawa ng konklusyon, iwasto ang takdang-aralin; tiwala na ipagtanggol ang kanilang posisyon, na may ganap na pagtitiwala sa kanilang kawalang-kasalanan. Kung hindi malulutas ang sitwasyon, dapat kang humingi ng tulong mula sa mga espesyalista. Ang mga nakaranasang psychologist na dalubhasa sa pagharap sa mga sitwasyon sa trabaho ay magmumungkahi ng mga taktika na angkop para sa iyong kaso.
