Tiwala sa koponan ay napakahalaga. Tumutulong sila na maitaguyod ang isang malusog na kapaligiran at masiyahan sa proseso ng trabaho. Upang mabuo ang gayong relasyon, kailangan mong makipag-usap sa mga tao, makinig ng mabuti at igalang sila.
Panuto
Hakbang 1
Hindi maaaring magkaroon ng tiwala sa pagitan ng mga tao kung walang bukas na komunikasyon sa pagitan nila. Alamin na makinig ng mabuti sa sinabi sa iyo ng iyong mga kasamahan. Ang iyong interes sa kanilang pananalita ay dapat na tunay. Linawin kung may isang bagay na hindi malinaw sa iyo, huwag hayaang isipin nila na hindi mo sineseryoso ang kanilang mga salita. Kung tinatalakay mo ang anumang puntong nauugnay sa iyong trabaho, hayaan ang iyong kausap na ipahayag ang kanilang pananaw at sabihin ang kanilang pananaw sa paglutas sa mga umuusbong na problema. Ang hamon dito ay iparamdam sa lahat ng mga kausap na pantay at hindi makaramdam ng presyon mula sa iba pa. Kailangan nilang malaman na nakikinig sila at pinagkakatiwalaan. Ang nasabing komunikasyon ay lilikha ng isang pakiramdam ng paglahok sa parehong negosyo sa mga kasamahan sa trabaho.
Hakbang 2
Subukang huwag kailanman gumawa ng solong pagpapasya kung maraming tao ang kasangkot sa proseso ng paggawa ng mga ito. Isali ang koponan sa talakayan ng mga kaso kung kinakailangan. Ipaalam sa iyong mga kasamahan na handa ka nang magtiwala sa kanilang opinyon, italaga sa kanila ang karapatang gumawa ng mga desisyon kung sapat silang may kakayahan.
Hakbang 3
Subukang huwag i-iisa ang alinman sa iyong mga kasamahan, ang iyong pag-uugali sa lahat ay dapat na pareho. Huwag makisali sa tsismis, lalo na kapag tumatalakay sa iyong mga kasamahan, maaari itong makasama sa mga ugnayan ng pangkat. Tandaan na ang mga taong iyong tinatalakay ay maaaring malaman ang tungkol sa pag-uusap na ito, sa kasong ito ay hindi maaaring magkaroon ng pagtitiwala. Subukang panatilihin ang isang friendly na relasyon sa lahat ng iyong katrabaho.
Hakbang 4
Maging matapat, alamin na tuparin ang mga pangako na iyong ginawa sa iyong mga kasamahan. Kung positibo kang tumugon sa kanilang mga kahilingan para sa tulong, huwag mo silang pabayaan. Huwag ibunyag ang impormasyong natanggap mula sa mga kasamahan sa sinuman kung kumpidensyal ito.
Hakbang 5
Alamin kung paano aminin ang iyong mga pagkakamali at huwag ibalhin ang sisihin sa iba. Tandaan, ang daloy ng trabaho ay hindi kailanman perpekto. Lahat ay nagkakamali maaga o huli. Ang mga pagtatangka upang maiwasan ang responsibilidad kahit na para sa mga menor de edad na pagkakamali at sa gayon mapanatili ang iyong reputasyon ay makabuluhang magpapahina sa tiwala sa iyo mula sa iba. Huwag itago ang iyong mga pagkabigo, gawin ang lahat upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap.
Hakbang 6
Kung namumuno ka sa isang koponan, ang pagtitiwala sa pagitan mo at ng iyong mga empleyado ay magkakaroon ng direktang epekto sa pagganap. Subukang tulungan ang iyong mga kasamahan na malutas ang mahirap na mga isyu kung nahaharap sila sa mga paghihirap na hindi nila makitungo sa mahabang panahon. Ang mga tao sa paligid mo ay malalaman ang tungkol sa iyong pag-uugali sa mga ganoong bagay, mas magtiwala sila sa iyo. Kung hindi mo naiintindihan ang ilang mga bagay, huwag matakot na aminin ito. Ang katotohanan ng iyong mga empleyado ay magiging mas mataas kung sasabihin mong hindi mo alam kung paano magpatuloy at iminumungkahi na maghanap sila ng isang paraan palabas. Ang kumpiyansa ay malubhang mapapahamak kung itatago mo ang iyong kamangmangan at nag-aalok ng mga maling solusyon.
