Ang mga sitwasyong nag-aaway ay madalas na lumitaw sa buhay ng mga tao. Minsan maaari silang mag-ambag sa pagpapaunlad ng mga ugali ng pagkatao ng isang tao, ngunit mas madalas na humantong sila sa stress at mababang pagpapahalaga sa sarili. Paano mo makikilala ang mga sitwasyong tulad nito?
Ang isang hidwaan sa pagitan ng dalawang tao ay nagmumula kung hindi bababa sa isa sa mga partido ang tumutukoy sa sitwasyon bilang salungatan. Ang isang nasaktan na tao ay maaaring panatilihin ang galit sa kanyang sarili sa loob ng mahabang panahon, ngunit maaga o huli ay maramdaman nito ang sarili.
Tatlong yugto ng tunggalian
Ano ang maaaring maging sanhi ng hidwaan? Likas sa isang tao na magsikap para sa isang bagay, na may gusto ng isang bagay. Madalas, ang mga pagnanasa ng maraming tao ay nag-tutugma. Dito nagsisimula ang unang yugto ng tunggalian. Kung nais ng mga tao na makamit ang parehong bagay, pumasok sila sa isang walang malay na hidwaan. Isang tao lamang ang makakamit ang kanyang hangarin.
Kapag napagtanto ito ng isa sa kanila, ang simula ng salungatan ay nangyayari, nagsisimula ang pangalawang yugto. Mayroong dalawang posibleng mga sitwasyon para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan: sinisikap ng mga tao na maiwasan ang hidwaan sa iba't ibang paraan, o pumunta sila sa pag-uugali ng hindi pagkakasundo. Ang huling pagpipilian ay ang pangatlong yugto ng tunggalian.
Ang gayong pag-uugali ay naglalayong hadlangan ang kalaban mula sa pagkamit ng layunin at sabay na napagtanto ang kanyang sariling mga hangarin. Ang mga aksyon ng kalaban ay nakasalalay sa antas ng pagkasira ng tunggalian. Ang bukas na komprontasyon ay pinalala ng mga emosyong ipinahahayag ng mga tao, na siya namang nagpapalakas ng komprontasyong ito. Ito ay naging isang mabisyo na bilog, kung saan hindi ito madaling makatakas.
Sa ikatlong yugto ng tunggalian, maraming mga sitwasyon ang posible. Ang una at hindi gaanong nakabubuo ay ang pagpapatuloy ng salungatan. Sa pangalawang kaso, sinusubukan ng isa sa mga partido na makawala sa sitwasyon ng hidwaan sa sarili nitong pagkukusa, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng kawalan ng mga kakayahan upang makamit ang layunin. Ang pangatlong pagpipilian ay ang mga negosasyon. Ang mga tao ay gumagawa ng mga konsesyon sa bawat isa upang maayos ang alitan. Kung ang negosasyon ay matagumpay at ang mga partido ay nasiyahan sa mga desisyon na ginawa, ang alitan ay maubos mismo.
Ang lahat ng mga yugto sa itaas ay nagaganap sa kolektibong gawain ng anumang kumpanya, kung saan ang mga hidwaan ay lumitaw paminsan-minsan. Imposibleng ganap na matanggal ang mga ito, gayunpaman, ang bilang ng mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo ay maaaring mapaliit salamat sa patuloy na gawain ng mga boss sa kanilang mga nasasakupan.
Mga paraan upang malutas ang mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo
Mayroong maraming mga paraan upang malutas ang mga hidwaan. Ang negosasyon ng mga partido ay ang pinaka mabisang paraan. Sa kasong ito, makakamit ang kumpleto o hindi bababa sa bahagyang pagkakasundo. Ang huli ay nagaganap kung ang magkasalungat na pag-uugali ng mga partido ay tinanggal, ngunit hindi ang sanhi ng hidwaan. Dahil dito, maaaring mag-apoy muli ang apoy ng pagkakaaway pagkalipas ng ilang sandali.
