Tanging ang panloob na pagganyak ang maaaring gumawa ng isang tao na gumana, imposibleng pilitin ang indibidwal sa ilang paraan. Ngunit may isang pagkakataon na lumikha ng mga kundisyon kung saan magiging kaaya-aya itong magtrabaho, at baka gusto mo pa na gumawa ng higit pa.
Karaniwan, ang mga empleyado o kamag-anak ay kailangang magtrabaho, na hindi sa anumang paraan nagsusumikap upang maisakatuparan sa buhay. Ito ay mahalaga hindi lamang upang akitin, pagbabanta o hingi; kinakailangan na lapitan ang solusyon nang sistematiko upang mapalago ang pagnanasang gumawa ng isang bagay.
Papuri
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa tao para sa anumang trabaho na ginagawa nila. Huwag sabihin na kaunti o masama ang nagawa, kinakailangang mapansin ang isang paglilipat, upang simulang paunlarin ito. Para sa bawat nakumpletong pagkilos, magbigay ng isang ngiti, pampasigla, at isang positibong pagtatasa. Ang bawat tao'y nalulugod kapag pinag-uusapan nila ng mabuti ang sa kanya, kaya ang prinsipyong ito ay gagana sa parehong koponan at sa pamilya. Siyempre, kinakailangan ng isang panukala, sa loob ng 10 minuto na mga klase hindi sulit na pag-usapan ang merito sa kalahating oras, ngunit dapat itong pansinin.
Piliin ang tamang gawain
Ang personalidad ay laging may mga kagustuhan sa trabaho, isang bagay na kawili-wili, at ang isang bagay ay maaaring maging sanhi ng pagkasuklam, kaya subukang pumili ng tamang trabaho. Kung maaari mong makita kung ano ang interes ng mga tukoy na tao, maaari mong pagbutihin ang kanilang mga resulta. Ang paggawa ng isang bagay na kaaya-aya ay maaaring maging mas mabilis at madali. Sa mga unang yugto, mag-alok lamang ng dalawang magkakaibang mga gawa, at hayaang matukoy ng tao para sa kanyang sarili kung ano ang mas madali at mas maginhawa para sa kanya na gampanan.
Malinaw na mga layunin at layunin
Pinipilit silang gumana, hilingin sa kanila na gumawa ng isang bagay na tukoy. Mahalagang magbigay ng isang malinaw na patnubay sa pagkilos, upang magreseta ng mga yugto, tuntunin at kalidad. Karaniwan, mas madali para sa isang tao na gawin ang lahat ayon sa isang algorithm kaysa sa makabuo ng isang pagkakasunud-sunod na siya lamang. At ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng nagawa ay dapat na malinaw upang walang pagtanggi sa interes sa trabaho.
Insentibo sa trabaho
Ginagawa ng isang tao ang halos lahat ng bagay sa kanyang buhay alang-alang sa isang bagay. Sa trabaho, ginagawa ng mga tao ang kanilang mga tungkulin alang-alang sa isang suweldo, sa isang koponan alang-alang sa kabuluhan, sa isang pamilya alang-alang sa pagkakasundo at kapayapaan. Maunawaan kung ano ang maaaring pasiglahin ang isang partikular na tao, pag-aralan kung bakit nais niyang gumana, at sa pagkumpleto ng kanyang trabaho, bigyan siya ng gusto niya. Muli, sulit na isaalang-alang ang proporsyonalidad ng ginanap at gantimpala na natanggap, ngunit ang isang karagdagang bonus, mga insentibo sa anyo ng isang kaaya-ayang bonus, ay maaaring pasiglahin ang isang tao, gawing mas mobile at epektibo siya.
Kahalagahan at kaugnayan
Karera hagdan, na tinatawag na sa mga pagpupulong at pagkilala sa koponan - ito ay isang mahalagang layunin. Maraming tao ang nangangarap na mapansin, mailaan, o mabigyan ng ilang uri ng kapangyarihan. Ito ay nag-uudyok minsan higit pa sa mga materyal na gantimpala. Simulang i-highlight ang mga nagtatrabaho nang mas mahusay kaysa sa iba, kahit na ipahayag lamang ang pasasalamat sa kanila, gumawa ng mga karagdagang palatandaan ng pansin. Sa mga naturang pagkilos, mabilis mong mapapansin kung paano nais ng ibang tao na mapabilang sa mga napili, na nangangahulugang ang mga nakamit ay magiging mas mataas.
