Ang kakayahang matagumpay na makipag-ayos ay kapaki-pakinabang kapwa sa trabaho at sa iyong personal na buhay. Ang sining ng pakikipag-ayos sa ibang mga tao ay batay sa maraming mga puntos.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong magtaguyod ng pakikipag-ugnay sa iyong kalaban. Kung hindi ka lang nakikita ng isang tao, hindi ka makakakuha ng tulong at tulong mula sa kanya. Subukan na makahanap ng itak sa indibidwal na nasa harap mo ng isang bagay na kawili-wili, positibo, kapansin-pansin. Ang pagiging tunay na interesado sa isang tao ay makakatulong sa iyong manalo sa kanila. Maging mabait, hindi mapusok. Ang iyong pagiging mahinahon ay makakatulong nang higit pa upang maipakita ang iyong kumpiyansa sa sarili kaysa kumilos nang may presyon. Maniwala ka sa akin, ang mga nasa paligid nila ay hindi malay na nararamdaman na mayroong isang malakas na pagkatao sa harap nila, at naghahanda na upang mabagal na isuko ang kanilang mga posisyon. Mahalaga rin na pukawin ang pakikiramay sa tao, pagkatapos ay magiging mas mahirap para sa kanya na tanggihan ka.
Hakbang 2
Huwag tumalon nang diretso sa punto ng pag-uusap; magsimula muna ng isang kaswal na pag-uusap upang maitakda ang entablado. Talakayin ang iyong paligid o alalahanin ang huling pag-uusap kung saan ka napagkasunduan. Siyempre, hindi ito nalalapat sa mga kaso pagdating sa ilang ahensya ng gobyerno at nais ang empleyado nito na umatras ng kaunti mula sa kanyang mga tungkulin o gumawa ng higit pa kaysa sa kinakailangan sa kanya ng paglalarawan ng trabaho. Kung mayroong isang malaking linya sa likuran mo, walang oras para sa mga nakakaabala na pag-uusap. Ngunit narito rin, mahalaga na matupad ang pinakamaliit na programa. Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata, ngiti, ikwento ang iyong kwento nang maikli. Huwag inisin ang empleyado ng hindi kinakailangang mga detalye at pagpapahayag ng hindi kinakailangang emosyon. Ipaliwanag kung ano ang inaasahan mo mula sa kanya at ipakita na pinahahalagahan mo ang kanyang trabaho. Kung hindi man, maaaring tanggihan ka ng empleyado dahil lamang sa pakiramdam na sila ay itinulak o napabayaan.
Hakbang 3
Kung mayroong isang pag-aaway ng mga interes - iyo at ng ibang indibidwal - mahalagang makahanap ng isang kompromiso nang walang pagtatangi sa iyong sarili. Alamin kung ano ang gusto ng tao. Kinakailangan upang matukoy ang kanyang totoong hangarin, at hindi ang nakasaad na mga kinakailangan, na maaaring mas mataas. Maaari mong dahan-dahang babaan ang bar ng kanyang mga kahilingan at subaybayan ang reaksyon ng indibidwal. Kaya mauunawaan mo kung saan ang linya na lampas sa kung saan ang tao ay hindi balak na tumawid. Ngayon isipin kung ano ang maaari mong puntahan at kung ano ang hindi. Direktang sabihin sa ibang tao na nawawalan ka ng malaking konsesyon. Ang iyong pagiging bukas ay hindi maaaring mabigo sa suhol sa indibidwal. Ito ay nangyayari na sa unang tingin lamang ay tila lumusot ang iyong mga interes. Maaari kang makahanap ng isang solusyon na ganap na nasiyahan ang parehong partido. Huwag kalimutan ang tungkol sa posibilidad na ito at mas mahusay na pag-aralan ang sitwasyon.
