Ang anumang trabaho ay may lugar para sa pagpuna. Ito ay isang paraan upang maiparating ang impormasyon sa isang tao tungkol sa hindi perpekto na ginagawa. Ang tamang pang-unawa sa mga nasabing sandali ay nag-aambag sa pag-unlad ng indibidwal, pagdaragdag ng kanyang pagganap, pati na rin ang mga kasanayan.
Panuto
Hakbang 1
Upang ang opinyon sa labas ay hindi nakakaapekto sa pagpapahalaga sa sarili, hindi maging sanhi ng pagkalungkot at sama ng loob, kailangan mong maunawaan na ang mga perpektong tao at proyekto ay hindi umiiral. Kahit anong gawin ng isang tao ay maaaring gawin nang mas mahusay. At kung iisipin mo ito, kung gayon ang anumang mga bagay ay maaaring mapabuti. Samakatuwid, laging may puwang para sa pagsasaayos, at nagbibigay din ito ng isang pagkakataon para sa paglago at pag-unlad.
Hakbang 2
Kung pinupuna ka, magalak ka, nangangahulugan ito na nais ka nilang gawing mas mabisa. Binibigyan ka ng pagkakataon na malaman kung ano ang maling nangyari, at hindi lahat ay may pribilehiyong ito. Naniniwala sila sa iyo, bibigyan ka ng isa pang pagkakataon. Ngunit may mga, pagkatapos ng gayong mga pagkukulang, nagpunta sa paghahanap ng iba pang trabaho.
Hakbang 3
Kung hindi ang iyong boss ang pumuna sa iyo, magbayad pa rin ng pansin. Anumang mga komento ay mahalaga, pinapayagan ka nilang malaman, pagbutihin at maging isang propesyonal. Kung makinig ka at babaguhin ang lahat sa pinakamabuting posibleng paraan, mataas ang posibilidad ng mabilis na promosyon. Kung ang pagpuna ay hindi gumagana, kung gayon ang pagtanggap nito nang tama ay hahantong sa malaking respeto. Pansinin ang lahat ng mga oras na ang isang tao ay hindi nasisiyahan sa iyong mga aksyon.
Hakbang 4
Anumang pagpuna ay nangangailangan ng pagmuni-muni. Kailangan mong maunawaan kung ano ang sanhi nito, kung may totoong mga kadahilanan. Mayroong mga sitwasyon kung ang gayong pag-uugali ay isang bunga lamang ng indibidwal na poot, ngunit kung ito ay gayon, kailangan mo ring maunawaan kung ano ang sanhi ng saloobing ito. At nararapat na mag-isip tungkol sa mga paraan upang matanggal ang mga pagkakamali na nagawa.
Hakbang 5
Pagkatapos ng anumang mga komento, kailangan mong gumana sa mga error. Iwasto ang mga pagkukulang, gawin ang lahat ayon sa inirekomenda. Kung sa panahon ng dayalogo hindi ka galit o nag-aalala, pagkatapos ay alam mo nang eksakto kung ano ang gusto nila mula sa iyo. Gawin ang lahat ayon sa hinihiling. Kung hindi ka sumasang-ayon sa format, magtanong ng mga katanungan at imungkahi ang iyong sariling solusyon sa problema. Kung ang iyong panukala ay nakabubuo, ang mga tao ay pupunta sa pagpupulong.
Hakbang 6
Subukang lumikha ng mga kundisyon kung saan ang mga pagkakamaling ito ay hindi na mauulit. Mag-isip tungkol sa kung paano mo maiiwasan ang paggawa ng ganitong bagay sa hinaharap. At sundin nang eksakto ang mga puntong ito. Pag-aralan kung bakit nangyari na ang lahat ay hindi perpekto, at sa susunod ay bibigyan mo lamang ng higit na pansin ang mga maliliit na bagay.
Hakbang 7
Huwag magalit kung pinintasan ka, huwag mag-ipon ng galit o sama ng loob sa iyong sarili. Kung sa tingin mo hindi ito nararapat, kausapin ang taong nagpahayag ng kanilang hindi nasisiyahan. Tanungin lamang kung ano ang sanhi ng kanyang mga salita, kung paano mo maitatama ang pagkakamali. Kung ang pagbatikos ay nakabubuo, linilinaw niya ang kanyang mga kinakailangan, kung hindi nabigyang katarungan, pagkatapos pagkatapos ng gayong pag-uusap ay wala nang pagpili.
