Ang pakikipag-usap sa ibang tao ay hindi madali. Sa anumang koponan, mayroong mga negatibong phenomena tulad ng tsismis, mga salungatan, mga intriga. Hindi ito maiiwasan, ngunit posible, na sundin ang ilang mga patakaran, upang lumikha ng mga kumportableng kondisyon para sa sarili sa kolektibong gawain.
Ang tsismis at tsismis sa isang degree o iba pa ay naroroon sa anumang koponan. Maaari itong maituring na isang pangkaraniwang kababalaghan, ngunit, sa ilang mga kaso, dahil dito, ang sikolohikal na klima sa kolektibong gawain ay naging napakahirap. Walang malinaw na solusyon sa problema. Para sa bawat sitwasyon, kailangan mong pumili ng iyong sariling solusyon. Gayunpaman, kung susundin mo ang ilang mga prinsipyo ng pag-uugali, maaari mong mapagaan ang sitwasyon.
Limitahan ang iyong komunikasyon.
Halos bawat koponan ay may kanya-kanyang "impormante" na gustong mangolekta at kumalat ng tsismis. Ang isang tiyak na bilog ng mga tao na interesado sa lahat ng ito ay nagtitipon malapit sa kanila. Subukang limitahan ang iyong pakikipag-usap sa mga nasabing tao. Makipag-usap sa mga walang kinikilingan na paksa, kapag sinusubukang i-drag ka sa naturang "mga talakayan", maaari kang tahimik na makinig at magpanggap na hindi ito kawili-wili.
Iwasan ang tsismis.
Huwag lokohin ang iyong sarili, kahit na may natutunan kang kawili-wiling tungkol sa ibang tao, pagkatapos ay manahimik. Huwag hayaan ang iyong sarili na gawing kanilang mapagkukunan. Nabanggit na ang mga taong hindi tsismosa ay ang kanilang sarili ay maliit na nahatulan.
Maging walang kinikilingan
Ise-save ka nito mula sa mga salungatan sa pangkat ng trabaho. Papayagan ka ng posisyon na ito upang matiyak ang isang komportableng antas ng komunikasyon sa mga empleyado.
Hindi mo lilipulin ang tsismis sa kolektibong gawain, ngunit mai-save mo ang iyong sarili mula sa hindi kinakailangang mga salungatan sa trabaho at mapanatili ang pantay na relasyon sa mga kasamahan.
