Ano ang nakatago sa likod ng ilang mga pagkilos ng mga tao?
Paano mauunawaan ang mga dahilan para sa kanilang pag-uugali?
Ang bawat isa sa atin ay nakasalamuha ng isang sitwasyon ng hindi pagkakaunawaan ng ibang tao. Maaaring hindi natin maintindihan kung bakit siya kumilos nang ganito at hindi kung hindi, ang kanyang damdamin o paraan ng pag-iisip. Mahirap maunawaan ang isang tao ng hindi kasarian. Sa isang relasyon sa pag-ibig, lalo na may kaugnayan ang isyu ng hindi pag-unawa sa iba. Bakit hindi siya sumasagot ng SMS? Bakit hindi niya pinansin? Bakit ito gumagawa ng isang bagay na malinaw na hindi kinakailangang gawin? Itinanong namin ang mga ito at iba pang mga katanungan, pinagsisikapan ang aming utak na maghanap ng mga sagot, at madalas ay hindi namin ito nahahanap….
Hindi namin naiintindihan ang iba, una sa lahat, dahil tinitingnan namin ang isang tao mula sa aming "kampanaryo", gamit ang aming karanasan sa buhay at mga stereotype ng pag-uugali. Hindi namin sinasadyang subukan na ayusin ang mga pagpapakita ng iba sa aming mga inaasahan, ngunit hindi sila magkakasabay. At dito nagsisimula ang tinatawag ng mga tao na hindi pagkakaunawaan. Kailangan niyang gumawa ng isang bagay, ngunit sa ilang kadahilanan ay may iba pa siyang ginagawa.
Upang maunawaan ang ibang tao, iminumungkahi ko ang paggamit ng sumusunod na algorithm:
1. Ang una at pinakamahalagang yugto ay ito: paghiwalayin ang pag-uugali ng ibang tao sa isang tiyak na sitwasyon (kung saan nais mong maunawaan siya) mula sa iyong mga inaasahan at stereotype.
Halimbawa, hindi mo naiintindihan ang iyong boss, na kung minsan ay masyadong mabait, kung minsan masungit at nagdudulot ng presyon. Hinahati namin ang sitwasyon sa iyong mga inaasahan at pagpapakita nito. Ang iyong inaasahan na siya ay kumilos nang tuluy-tuloy, tama, patas at mabait sa iyo. Ang mga manipestasyon nito ay hindi pagkakapare-pareho at kawalang-taktika.
2. Matapos makumpleto ang unang punto, ang layunin ng pag-uugali ng ibang tao ay mananatili, na hindi mo pa nauunawaan, na katulad: bakit ang boss ay kumilos nang hindi naaayon at hindi tama? Upang makakuha ng isang sagot sa katanungang ito, kailangan mong maunawaan na ang anumang pag-uugali ay nagbibigay-daan sa isang tao na makamit ang ilang kapaki-pakinabang na sikolohikal na layunin para sa kanya.
3. Tanungin natin ang ating sarili sa tanong, ano ang makukuha ng isang tao sa pag-uugali sa ganitong paraan?
Sa aming halimbawa sa boss, ang tanong ay: "Ano ang mga layunin na nakamit ng boss sa pamamagitan ng pagpapakita ng paggalang at pagkatapos ay pag-apply ng presyon?" Malinaw na, sa pamamagitan ng mabait na pakikipag-usap, ipinakita niya ang positibong damdamin at nasisiyahan ito, nagdudulot ng isang nakabuluhang alon sa mga nagtatrabaho na relasyon, ipinapakita ang kanyang pagiging mapagbigay, etc. At nagsisiksik siya upang maipakita at kumpirmahin ang kanyang posisyon sa pamumuno at upang makamit ang pagpapatupad ng isang tiyak na kaayusan. Ang pag-uugali ng isang tao ay maaaring maging hindi naaayon kung makakamit nila ang iba't ibang mga layunin. Kailangan mo lamang makilala ang mga ito.
Kaya, mula sa isang layuning pananaw, ang lahat ay magiging mas malinaw kung lumayo tayo mula sa aming pag-uugali at isinasaalang-alang ang pag-uugali ng isang tao na mayroong ilang uri ng kapaki-pakinabang na sikolohikal na layunin (o mga layunin) para sa kanya.
Iminumungkahi kong gamitin ang algorithm na ito kapag nais mong maunawaan ang ibang tao. Nais mong kapalaran!
