Alam ng isang may karanasan na pinuno ang lahat ng mga kalakasan at kahinaan ng kanyang mga nasasakupan. Maaari niyang manipulahin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng presyon sa kanila at paglalaro sa kanilang mga kahinaan. Maaari mong labanan ang isang nakaranasang manipulator kung natutunan mong makilala ang kanyang totoong mga motibo.
Panuto
Hakbang 1
Tumatawag sa iyo ang boss at ipinaliwanag na mayroong isang trabaho na walang makayanan ang iba maliban sa iyo. Na ang kapalaran ng kumpanya ay nakasalalay sa iyong natatanging mga kakayahan at pagkilos, at ikaw lamang ang makakatipid ng buong koponan. Sa pamamagitan ng pagpuri sa iyong talento, inaasahan ng boss na ang iyong kumpiyansa sa sarili ay mangibabaw sa katinuan, at nagmamadali kang gumawa ng maraming trabaho nang libre. Maaaring nasa labas ng saklaw ng iyong paglalarawan sa trabaho o ng iyong plano. Huwag sumuko sa pambobola, ngiti at lahat ng uri ipaalam sa amin na alam mo ang totoong dahilan para sa mga nasabing pahayag. Kung hindi ka natatakot na sirain ang iyong relasyon sa iyong boss, tanggihan, na binabanggit ang katotohanan na na-load ka na sa iyong direktang gawain. Maaari kang sumang-ayon, ngunit humingi ng isang bonus o oras na pahinga.
Hakbang 2
Sa palagay mo dapat kang bayaran ng mas mahusay para sa iyong trabaho. Ngunit ang pinuno ay tumutukoy sa krisis at kinakatakutan ang kawalang-tatag ng merkado. Sa gayon, sinusubukan niyang itanim sa iyo ang takot na mawala sa iyong trabaho at hawakan ang iyong lugar, sa kabila ng mababang suweldo. Huwag mahulog sa gayong mga hindi malinaw na paliwanag. Pag-aralan ang serbisyo sa merkado at bigyang katwiran ang iyong kahilingan sa mga tukoy na halimbawa. Kung hindi siya sang-ayon, mas mabuti kang maghanap ng mas mahusay na suweldong trabaho.
Hakbang 3
Sinasabi ba ng boss na mayroon kang maliwanag na mga prospect at sa hinaharap ay magiging isang pinuno ka? Ngunit sa ngayon, napakabata mo at walang karanasan, kaya kailangan mong magsipag at mag-obertaym upang maabot ang iyong layunin? Tingnan ang iba pang mga pinuno ng negosyo kung may mga taong ka-edad mo kasama nila. Malamang, niloloko ka ng boss at sinusubukan na pigain ang lahat na posible sa kanyang sariling interes. Sa pamamagitan ng pagtiyak sa iyo sa ganitong paraan, nais niyang makamit ang maximum na kahusayan, ngunit malamang na hindi ka makuha ang pagbabalik. Sa kasong ito, ipaliwanag sa kanya na ang isang batang pinuno ay nangangako, siya ay may malaking potensyal at isang sariwang pananaw sa pamamahala. At kung mayroon ka talagang mahusay na mga kasanayan sa pamamahala, walang point sa pagkaantala, handa ka nang ipatupad ang mga ito. Kung ito ay pagmamanipula, ang lahat ng mga karagdagang pagtatangka upang maimpluwensyahan ka sa pamamagitan ng prisma ng ambisyon ay titigil.
Hakbang 4
Mapapanatili ka ng iyong boss sa patuloy na takot na mawala sa iyong trabaho kung pana-panahong nai-post niya ang isang trabaho sa iyong posisyon. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagpapadala ng mga resume, ipinakita ng boss ang mga ito sa iyo at sinusubukan na makamit ang buong dedikasyon sa takot. Huwag sumuko, kung hindi ka nababagay sa iyong mga boss, mapapalitan ka sa isang mas may pag-asa na empleyado noong una.
