Ang isang taong nagtatrabaho sa isang koponan ay nagpapakita ng mas kaunting kahusayan kaysa sa kung siya ay nagtrabaho sa kanyang sarili. At hindi ito nakasalalay sa lahat sa pagiging kumplikado ng gawain.
Napansin mo ba na ang pagkumpleto ng isang gawain sa isang tao sa isang pares, hindi mo ibinibigay ang lahat ng iyong makakaya? Sa oras na kailangan mong makayanan ang iba't ibang mga uri ng mga gawain sa iyong sarili, ginagawa mo ang lahat na posible sa iyong lakas at higit pa. Hindi ito isang aksidente, mayroong isang paliwanag para sa pag-uugaling ito. Ang pag-uugaling ito ay tinukoy sa pang-agham na mundo bilang katamaran sa lipunan, o ang epekto ng Ringelmann.
Ano ito at sino si Ringelman? Ito ay simple, si Ringelmann ay isang French psychologist na nagsagawa ng isang serye ng mga sikolohikal na eksperimento sa mga tao mga isang daang taon na ang nakakaraan. Ang layunin at gawain na kung saan ay upang patunayan na ang isang tao na nagtatrabaho sa isang koponan ay nagpapakita ng kahusayan nang mas mababa kaysa sa kung siya ay nagtrabaho sa kanyang sarili. At hindi ito nakasalalay sa lahat sa pagiging kumplikado ng gawain.
Ang isang kagiliw-giliw na eksperimento ay natupad maraming taon na ang nakakaraan, para dito kumuha sila ng isang pangkat ng mga tao, ang tinatawag na mga eksperimentong paksa. Binigyan sila ng gawain ng pag-angat ng maximum na bilang ng mga kilo na makakaya nila. Pagkatapos nito, ang mga tao ay nahahati sa mga pares at kailangan nilang gawin ang pareho, ngunit sa mga pares. Ang mga resulta ng eksperimento ay nagulat sa mga siyentista. Ang mas maraming mga tao sa pangkat, ang mas kaunting timbang ang bawat isa sa kanila ay maaaring iangat kumpara sa resulta kapag nagtatrabaho sila sa kanilang sarili. Ang epektong ito ay tinawag na katamaran sa lipunan.
Ang pagpapaliwanag sa pag-uugali ng tao ay napaka-simple. Para kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kanyang sarili, kung gayon wala siyang sinuman na maaasahan at ibinibigay niya ang lahat ng pinakamahusay, nagtatrabaho para sa resulta. Ngunit kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang koponan, kung gayon ang kanyang lohika ay ibang-iba sa lohika ng independiyenteng trabaho. Ang pagtatrabaho sa isang koponan, ang isang tao ay umaasa sa iba, sa katotohanan na ang isang tao ay may gagawin para sa kanya, na hindi niya ito matatapos o hindi maibigay ang kanyang makakaya. At walang mapapansin na siya ay philonite o hindi binabago ito.
Habang dumarami ang mga kalahok sa pangkat, bumaba ang rate ng nakamit. Samakatuwid, ang mga koponan mula sa malalaking pangkat ng mga tao ay nagbabawal sa personal na pag-unlad ng isang indibidwal at hindi palaging may positibong epekto sa resulta bilang isang buo. Ganito gumagana ang pag-iisip ng tao. Minsan, upang makamit ang maximum na mga resulta, hindi dapat pinangkat ng mga boss ang kanilang mga empleyado, kung hindi man, sa kabaligtaran, nagpapahinga sila. Ito ang paraan ng pag-aayos ng buhay, maraming mga parasito sa koponan na hindi gumagana, ngunit may kasanayang malaman kung paano gumawa ng isang uri ng masiglang aktibidad. Habang ang isang tao ay talagang nagtatrabaho nang husto, ngunit ang kanyang trabaho ay hindi napapansin at madalas na hindi pinahahalagahan.
Walang halaga ng teknolohiyang panlipunan, pagsasanay o pag-uugali na maaaring makasira sa pag-iisip ng tao. Dapat isaalang-alang ng mga tagapamahala ang kadahilanang ito sa kanilang trabaho at tapusin na ang personal na koepisyent ng mga kakayahan ng empleyado ay nahuhulog sa pangkat.
