Ang Sociometry ay isa sa mga pinaka ginagamit na pamamaraang diagnostic para sa pagsukat ng mga ugnayan ng interpersonal sa isang pangkat. Ang Sociometry, ayon sa kahulugan ng tagalikha nito na si Moreno, ay isang empirical science na ayon sa dami at husay na sinusuri ang mga interpersonal na ugnayan at karanasan na nauugnay sa mga papel na ginagampanan ng mga tao sa istrukturang sosyo-emosyonal ng kanilang pangkat. Ang kakanyahan ng pamamaraang sociometric ay nakasalalay sa pagpili ng iba pang mga kasapi ng pangkat ng mga kasapi ng pangkat para sa magkakasamang aktibidad sa anumang naibigay na kundisyon o isang tukoy na sitwasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpili ng pamantayan ng sociometric, ibig sabihin isang katanungan na tinanong sa lahat ng mga miyembro ng pinag-aralan na pangkat upang linawin ang ugnayan sa pagitan nila.
Ang pamantayan ay dapat na isang tagapagpahiwatig, isang tagapagpahiwatig ng ugnayan na ito. Halimbawa: "Kanino sa mga mag-aaral ang nais mong magsanay nang sama-sama?" Ang pamantayan ay dapat maglaman ng isang alok ng pagpipilian o pagtanggi at dapat na formulate upang ang mga reaksyon ng mga kasapi ng pangkat ay ipakita ang kanilang emosyonal na pag-uugali.
Hakbang 2
Ang pagpili ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng sociometry.
Dalawang pagpipilian ang posible rito. Sa una, pipili ang tumutugon ng maraming mga tao ayon sa itinuturing niyang kinakailangan.
Sa pangalawang kaso, ang tumutugon ay pipili ng maraming mga tao na sumang-ayon nang maaga.
Para sa isang pangkat ng 20 katao, halimbawa, inirerekumenda na limitahan ang bilang ng mga halalan sa 4.
Hakbang 3
Pagguhit ng isang sociometric questionnaire (card) para sa pagkolekta ng impormasyon.
Dapat itong maglaman ng isang malinaw na indikasyon kung paano punan ang card (kung kinakailangan), paghihigpit sa pagpili at mga katanungan ng sociometric. Minsan ang card ay magbubuod ng layunin ng pag-aaral.
Hakbang 4
Pagproseso ng natanggap na data.
Una, ang bilang ng mga positibo at negatibong mga pagpipilian ay kinakalkula, pati na rin ang bilang ng mga kapwa pagpipilian para sa bawat miyembro ng pangkat. Dagdag dito, depende sa layunin ng pag-aaral, ang iba't ibang mga indeks ng personal at pangkat ay kinakalkula na naglalarawan sa sistema ng mga ugnayan sa pangkat.
Halimbawa, maaari mong kalkulahin ang positibong katayuan ng sociometric C ng anumang partikular na miyembro ng pangkat:
C = ang bilang ng mga positibong pagpipilian na natanggap ng isang kasapi ng pangkat / N-1, kung saan N = ang laki ng pangkat. Kung mas malapit ang C sa isa, mas mabuti ang ugali ng mga miyembro ng pangkat sa kinatawan na ito. O ang index ng pangkat - ang index ng katumbasan na G.
G = bilang ng mga tugmang positibong ugnayan / N * (N-1), kung saan ang laki ng N = pangkat. Kung mas malapit ang G sa isa, mas mataas ang pagkakaisa ng pangkat. Sa malalaking pangkat ng 25-35 katao, ang G = 0, 20-0, 25 ay dapat isaalang-alang na kasiya-siya.
