Ang pangangalaga sa mga mahal sa buhay ay pang-araw-araw na gawain ng sinumang tao. Mahalaga para sa atin na pangalagaan ang isang mahal sa buhay, patuloy tayong nag-aalala tungkol sa kanya at nais na wala siyang kailangan. Maraming paraan upang maipakita ang pag-aalala, ngunit alin ang pipiliin mo ay nasa sa iyo.
Panuto
Hakbang 1
Pangangalaga sa isang minamahal. Dito, ang pangunahing bagay ay hindi upang labis na labis, kung hindi man ang pag-aalala ay lalago sa pagkahumaling, na makatatakot lamang sa iyong minamahal. Pinahahalagahan ng bawat isa sa atin ang pansin. Samakatuwid, subukang maging interesado sa mga gawain at kalagayan ng iyong minamahal. Hayaan siyang ibahagi sa iyo ang kanyang mga pag-aalinlangan, kagalakan at prospect. Masisiyahan siya na nakakita siya ng isang nakikinig na nakikinig na nagmamalasakit sa kanya. Makinig sa kanya, sabihin sa akin ang iyong mga pagpipilian para sa mga solusyon. Pagkatapos ay ituring siya sa isang masarap na hapunan. Lumikha ng isang kapaligiran ng katahimikan at ginhawa sa bahay, pagkatapos ay tiyakin ng iyong minamahal na hindi nila makakalimutan ang tungkol sa kanya, hinihintay nila siya at alagaan siya.
Hakbang 2
Pag-aalaga ng mga bata. Ang mga maliliit na tomboy ay napaka-sensitibo sa pagmamahal ng magulang. Huwag magtipid sa pagiging mapagmahal. Anuman ang gawin ng pilyong tao, dapat niyang malaman na palagi siyang minamahal at protektado ng mga may sapat na gulang. Halik sa kanya bago matulog, kausapin siya sa pantay na pagtapak. Hayaan mong sabihin niya sa iyo ang mga pangunahing kaganapan ng nakaraang araw, at sabihin mo sa kanya ang iyong mga kwento mula pagkabata. Gumugol ng ilang libreng oras na magkasama sa katapusan ng linggo. Turuan kang sumakay ng bisikleta o roller skate. Ang pag-aalaga, hindi natipon na may moralizing at pagbubutas na mga pagbabawal, ay magpapahintulot sa sanggol na matapang na lakad sa landas ng buhay at makilala araw-araw na may isang masayang ngiti sa kanyang mukha.
Hakbang 3
Pangangalaga sa mga kasamahan at empleyado. Kung ikaw ay isang pinuno, mayroon kang isang malaking responsibilidad. Nakasalalay sa iyo kung magkakaroon ng paglilipat ng tungkulin sa kagawaran, at kung ano ang likas na katangian ng ugnayan sa koponan. Maging objektif. Huwag kailanman kilalanin sa publiko ang isang sakop. Makipag-usap sa bawat isa nang pribado, alamin kung anong mga problema ang mayroon sa trabaho, ano ang estado ng kalusugan ng mga kasamahan, atbp. Sa huli, ang kahusayan ng pangkalahatang mga aktibidad ng kumpanya ay nakasalalay sa gawain ng mga empleyado. Magkaroon ng isang magkasanib na tsaa na pagdiriwang, pagbati sa bawat isa ng masayang kaarawan, tulong sa proseso ng trabaho, atbp. Ang pangunahing bagay ay hindi upang bumuo ng distansya sa mga subordinates, kung hindi man ipagsapalaran mo ang paglikha ng isang bangin sa pagitan ng iyong sarili at ng iyong mga kasamahan.
