Ang ugnayan sa pagitan ng isang subordinate at isang boss ay kinokontrol ng pag-uugali ng negosyo, kung saan ang pamamaraan na "humingi ng kapatawaran" ay hindi ibinigay. Ngunit gayon pa man, kung ang isang mahirap na sitwasyon ay nangyari kung saan ito ang may kasalanan sa iyo, kung minsan mas mahusay na humingi ng kapatawaran sa iyong boss, kaysa magpanggap na walang nangyari.
Panuto
Hakbang 1
Isaalang-alang ang sitwasyon kung saan nais mong humingi ng paumanhin sa iyong boss. Bagaman mas mababa ka sa kanya, hindi ito nangangahulugan na awtomatikong mahuhulog sa iyo ang sisihin. Kung sakaling, bilang isang tagapamahala, hindi niya masiguro nang maayos ang katuparan ng iyong takdang-aralin sa trabaho, hindi nilikha ang mga kundisyon para sa katuparan nito sa tamang oras, hindi mo dapat responsibilidad ang mag-isa sa iyong sarili. Upang hindi humiling ng kapatawaran at hindi humingi ng tawad sa ilalim ng gayong mga pangyayari, sabihin ang lahat ng mga problema na hindi nakasalalay sa iyo, ngunit nangangailangan ng interbensyon ng pamamahala, sa mga tala ng serbisyo. Sa ganitong sitwasyon, magiging kalmado ka - napatunayan ang iyong kawalang-kasalanan.
Hakbang 2
Kailangan mong humingi ng kapatawaran sa iyong boss kung kailan mo talaga siya pinabayaan at hindi nagawa kung ano ang ipinag-utos sa iyo sa tamang oras. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay nasa hustong gulang at dapat maunawaan na sa lugar ng trabaho ay sisingilin ka ng walang pasubaling pagtupad sa iyong mga tungkulin. Kung pumupunta ka sa tanggapan upang humingi ng paumanhin para sa hindi pagpapakita sa trabaho sa oras, bilang isang resulta kung saan ang isang mahalagang kontrata ay hindi nilagdaan, ngunit sa parehong oras ipaalam na ikaw ay nag-overslept o tumakbo sa tagapag-ayos ng buhok, malinaw na ikaw ay malabong makatanggap ng kapatawaran.
Hakbang 3
Kapag pupunta sa iyong boss upang humingi ng paumanhin, kailangan mong tiyakin na ang dahilan na ibibigay mo ay tunay na may bisa. Pinakamaganda sa lahat, kung ito ay mula sa kategorya ng farce-majeure na pangyayari, imposibleng makita o iulat ang tungkol dito. At tandaan na dapat talaga ito - magiging mahirap para sa iyo upang magsinungaling, at ang iyong boss ay marahil ay hindi tanga, hindi ito magiging mahirap para sa kanya na hatulan ka ng isang kasinungalingan.
Hakbang 4
Upang matiyak na makatanggap ng kapatawaran, hindi sapat na magbigay ng dahilan. Sa pangkalahatan, walang nangangailangan ng iyong paghingi ng tawad o pagsisisi. Halika sa tanggapan ng iyong boss na may handa nang alternatibong solusyon sa problemang ikaw ang may kasalanan. Siguraduhin na kahit na ang opsyong ito ay hindi ganap na mabayaran ang mga pagkalugi na dinanas ng kumpanya sa pamamagitan ng iyong pagkakamali, karapat-dapat kang makatanggap ng kapatawaran.
Hakbang 5
Tandaan ang tono kung saan karaniwang humihingi ng kapatawaran ang mga tao. Hindi niya kailangang maging mapanghimagsik o magpakumbaba. Subukang malinaw na magkaroon ng isang tala ng taos-pusong pagsisisi at panghihinayang sa iyong boses. Maging natural at ang iyong paghingi ng tawad ay malugod.
