Ang naghahanap ng trabaho ay laging kinakabahan bago ang pakikipanayam. Napagtagumpayan siya ng mga takot at pag-aalinlangan, lalo na ang mga nasa isang mahabang kawalan ng pag-asa sa paghahanap. Lumalabas na ang takot sa pagtanggi ay malayo sa nag-iisa. Kaya ano pa ang kinakatakutan ng aplikante, at paano niya makayanan ang kanyang mga alalahanin.
Ang stress at takot sa isang pakikipanayam sa trabaho ay likas na mga bagay at hindi dapat ikahiya o harapin. Kung ang pag-asang makilala ang isang recruiter ay napaparalisa na nais mong tumakas, kailangan mong sama-sama ang iyong sarili at huminahon. Paano ito magagawa?
1. Takot sa hindi alam
Sa isang banda, naiisip na ng isang tao kung ano ang naghihintay sa kanya. Maaaring hindi ito ang unang pakikipanayam. Ngunit ang pananabik ay naroon pa rin. Paano kikilos ang nagre-recruit? Anong mga katanungan ang itatanong sa pakikipanayam at kung paano ito sasagutin? Paano kung may mali? Ang takot sa hindi alam ay isang natural na reaksyon ng katawan.
Makaya mo ito sa pamamagitan lamang ng paghahanda para sa pagpupulong. Halimbawa, magkaroon ng mga sagot sa mga madalas itanong, kasama ang. mga hindi kanais-nais na nauugnay sa pagpapaalis. Itaas bumuo ng isang dayalogo sa isang rekruter, replay kahit na ang pinaka-hindi kapani-paniwala mga sitwasyon sa iyong ulo.
2. Ano ang itatanong?
Sa pagtatapos ng pag-uusap, palagi silang nagbibigay ng isang pagkakataon na magtanong sa nagrekrut. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasamantala sa opurtunidad na ito. Halimbawa, upang linawin kung paano nila haharapin ang isyu ng ekstrakurikular na trabaho, kung may mga sitwasyon, kung paano sila binabayaran. Batay sa kung ano ang reaksyon ng pamamahala ng kumpanya sa ilang mga katanungan, ang isang tao ay maaaring makakuha ng isang konklusyon tungkol sa trabaho sa hinaharap. Ngunit maraming mga aplikante ang naliligaw. Natalakay na ang mga pangunahing katanungan o ang tao ay nahihiya lamang na tanungin sila.
Bago ang pagpupulong, dapat mong basahin muli ang bakante at impormasyon tungkol sa kumpanya. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mas mahusay na isulat ang mga ito nang maaga sa isang hiwalay na sheet. Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, tutulungan ka ng cheat sheet na ito na huwag malito.
3. Takot na ma-late
Ang takot na ma-late para sa isang pakikipanayam ay maaaring maidagdag sa mga alalahanin. awtomatiko nitong babaan ang rating ng aplikante. Sa isang pag-uusap, sulit na tanungin hindi lamang ang address ng samahan, kundi pati na rin ang pangalan ng pinakamalapit na hintuan, pati na rin ang dumadaan na mga ruta ng bus, mga landmark. Marahil, isinasagawa ang gawaing konstruksyon sa malapit, kakailanganin mong mag-bypass, gumawa ng isang makabuluhang bilog, at ito ay sobrang oras.
Maginhawa upang makita ang address sa mapa sa pamamagitan ng Internet. Ang mga modernong serbisyo ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga nakarehistrong organisasyon, larawan ng gusali, dumadaan na mga ruta at tinatayang oras ng paglalakbay. Siguraduhing umalis nang mas maaga sa bahay kaysa sa tinatayang oras upang maibukod ang iba't ibang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, halimbawa, mga jam ng trapiko o pagkaantala sa trapiko.
Kung hindi ka maaaring magpakita para sa isang pakikipanayam sa oras, tiyak na dapat kang tumawag at magbigay babala. Mahalagang ipahiwatig ang isang wastong dahilan para sa pagkaantala. Kung iniulat mo na ang dahilan ng pagiging huli ay ang isang tao na naiwan ng bahay nang huli o dahan-dahang naghahanda, kung gayon malaki ang posibilidad na matanggihan. Walang nangangailangan ng isang empleyado na palaging magiging huli sa trabaho.
4. Takot sa pagtanggi
Maaari siyang pahirapan ng takot na ang isang tao ay hindi pumasa sa panayam, ay tatanggihan. Maaari din itong magtrabaho. Ano ang iniisip ng tao nang mag-apply siya? Mayroon ba siyang karanasan sa ganitong posisyon? Ano pa ang kapaki-pakinabang na maalok niya sa employer? Ano ang mga kasanayan niya?
Mahalagang suriing suriin ang iyong sariling mga pagkakataon, ngunit huwag ibawas ang iyong sarili. Maaari mong mai-replay ng itak ang eksena ng pagtanggi sa isang posisyon, ipamuhay ang lahat ng mga damdaming ito. Kung naramdaman ng utak ang mga ito, nagkakaroon ito ng mapanlinlang na pakiramdam na nangyari na ang kaganapan, at ang takot ay mapurol.
Ang pagtanggi ay hindi kasiya-siya, ngunit hindi nakamamatay. Marahil ang bakante ay hindi kasing kaakit-akit tulad ng dati. Mahalaga na huwag limitahan ang iyong sarili sa isang panukala, ngunit upang tumugon sa isang mas malaking bilang ng mga application. Kung gayon ang pagkakataong makahanap ng trabaho ay tumataas nang malaki.
limaTakot sa rekruter
Maaaring may takot na hindi magustuhan ng nagre-recruit. Kung paano ang isang tao ay may tiwala sa kanyang sarili ay nakasalalay sa kung paano siya tratuhin. Dito mahalagang bigyang-diin ang mga kasanayang propesyonal, sapagkat ang kanilang naghahanap ng trabaho ang dumating upang magbenta.
Ang isang rekruter ay isang tao din, na may sariling mga takot at problema, hindi mo dapat makita ang kasamaan o isang mas mataas na awtoridad sa kanya. Marahil ay magtatanong siya ng hindi kanais-nais o hindi inaasahang mga katanungan, ngunit hindi ito ginagawa sa layuning makagalit o mapahiya. Kailangan niyang siyasatin ang tao, maunawaan ang kanyang tunay na pagganyak, iugnay ang resume sa nakikita niya sa harap niya.
Ang kaguluhan ay natural. Kung mahirap makayanan ito, maaari mong bigyan ng babala ang taga-recruit tungkol dito. Kapag matindi ang stress, maaaring gawin ang mga banayad na gamot na pampakalma upang mabawasan ang antas ng pagkabalisa. Ang pangunahing bagay ay hindi madala, kung hindi man ay makakaapekto sila sa rate ng pagsasalita, mabagal ang paggalaw.
