Paano makumpleto ang pagsubok sa pagkuha ng Rosenzweig upang maipakita ang iyong sarili sa isang kanais-nais na ilaw sa harap ng employer?
Minsan sa isang pakikipanayam sa trabaho, hinihiling ang paksa na magsagawa ng isang uri ng pagsubok. 24 (o mas kaunti, depende sa pagbabago) na mga larawan ay inaalok, na naglalarawan ng isang tiyak na sitwasyon at kailangan mong isulat kung paano ka kumilos mismo kung kasama ka rito. Ito ay isang kilalang pagsubok sa Rosenzweig. Tinutukoy nito ang mga reaksyon sa nakakabigo na mga sitwasyon, iyon ay, sa mga sitwasyong kung saan ang ilang pangangailangan ay na-block, o, sa madaling salita, sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Halimbawa, pumunta ka sa boss, at sasabihin niya sa iyo: "Sa kabila ng katotohanan na sumang-ayon kami sa iyo, hindi kita matatanggap." O umupo sa awditoryum, at ang sumbrero ng iyong kapitbahay sa harap ay sumasakop sa bahagi ng screen para sa iyo. Ano ang magiging reaksyon mo? Nakasalalay sa iyong mga sagot, tinutukoy ng psychologist kung paano ka madalas kumilos sa buhay sa mahirap o hindi kasiya-siyang sitwasyon, at inirekomenda ang employer na kunin ka o hindi.
Tingnan natin kung aling mga tugon ang makakaimpluwensya sa mga pagpapasya sa pagkuha at kung alin ang magiging dahilan para sa pagtanggi.
Kaya, ang lahat ng iyong mga sagot ay nahahati sa 9 mga kundisyon ng kondisyon, kung saan ilalarawan namin ang 6 na pinaka-madalas na nakatagpo:
1. Sa ganitong uri ng mga reaksyon ay uuri-uriin natin ang mga nagbibigay diin sa mga hadlang at hindi nagpapahiwatig ng isang paraan palabas sa kasalukuyang mahirap na sitwasyon. Halimbawa, sa isa sa mga sitwasyon sinabi sa iyo sa tindahan na tapos na ang nais na libro, at sasagutin mo: "Kaya kung ano ang gagawin ngayon. Hindi ako mabubuhay kung wala siya."
2. Tinanggihan mo ang iyong pagkakasala at agresibo sa sinumang nasa sitwasyon. Ang mga nasabing reaksyon ay tinatawag na pagalit. Halimbawa, pinahiya ka ng iyong asawa na nawala sa iyo ang mga susi, kung saan sinasagot mo na siya mismo ang may kasalanan, ay hindi paalala sa iyo, atbp.
3. Hinihingi mo ang paglutas ng isang mahirap na sitwasyon mula sa ibang tao, ipahiwatig kung ano ang kailangan niyang gawin, saan pupunta, kung ano ang dadalhin.
4. Sinisisi mo ang iyong sarili, pakiramdam mo ay nagkasala. Halimbawa, pinupuna ka sa pagbilis, humihingi ka ng paumanhin at aminin ang iyong pagkakasala.
5. Tumatanggap ka ng responsibilidad para sa kasalukuyang sitwasyon at handa kang maghanap para sa pinakamahusay na solusyon. Halimbawa, ikaw mismo ang nagmungkahi na pumunta para sa aklat na kailangan mo, muling itakda ang pagpupulong, o magsagawa ng isa pang kinakailangang pagkilos.
6. Inilabas mo ang sitwasyon sa preno, sabihin na, sinabi nila, okay lang, walang sinisisi, ang lahat ay malulutas nang mag-isa.
Natapos mo ang pagsubok, at kinakalkula ng psychologist kung aling mga sagot ang mayroon ka. Gumuhit tayo ng larawan ng kung anong opinyon tungkol sa iyo bilang isang empleyado ang bubuo pagkatapos kalkulahin ang mga resulta.
Ipagpalagay na ang karamihan sa mga sagot ay sa unang uri, kung ang isang balakid ay binibigyang diin, ngunit ang isang solusyon sa sitwasyon ay hindi inaalok. Sa kasong ito, ipinakilala mo ang iyong sarili bilang isang empleyado na nakakakita ng mga hadlang sa paligid at hindi handa na humingi at magmungkahi ng mga solusyon. Ito ay sa iyong interes na magbigay ng mas kaunti sa mga sagot na ito.
Kung mayroon kang pinakamaraming sagot sa pangalawang uri, magiging hitsura ka ng isang taong hindi pagkakasundo, na nagbibigay ng isang agresibong reaksyon sa anumang sitwasyon. Marahil para sa propesyon ng isang tagakontrol sa isang bus na nakakakuha ng mga libreng sumasakay, ito ay katanggap-tanggap, ngunit malamang na hindi ito malugod na tanggapin sa anumang iba pang trabaho. Subukang bigyan ang mas kaunti sa mga sagot na ito o ganap na iwasan ang mga ito nang buo.
Ang mga reaksyon ng pangatlong uri ay katanggap-tanggap para sa isang bilang ng mga propesyon, ngunit hindi dapat ganap na mananaig. Ang kakayahang mamuno sa mga tao at malutas ang ilang mga problema sa kanilang tulong ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na kalidad kung ang kasanayang ito ay katamtamang ipinahayag. Halimbawa, 3-5 sa mga sagot na ito ay maaaring makatulong sa iyo.
Kung mayroon kang pinakamaraming reaksyon ng pang-apat na uri, maiisip mo ang iyong sarili bilang isang tao na patuloy na humihingi ng paumanhin, madaling makaranas ng mga pakiramdam ng pagkakasala, hindi alam kung paano responsibilidad ang paglutas ng mga paghihirap. Gayunpaman, ilan sa mga sagot na ito ay maaaring makatulong sa iyo, dahil kung minsan kailangan mong aminin ang iyong mga pagkakamali. Ngunit huwag gawin ito masyadong madalas.
Ang paglaganap ng mga reaksyon ng pang-limang uri ay magpapakita sa iyo bilang isang responsableng tao, handa na "ayusin" ang maraming mga sitwasyon. Ang mga nasabing tugon ay ilalarawan ka bilang isang maagap at responsableng empleyado, at ipapakita ka sa pinaka-kanais-nais na ilaw. Ang mas maraming mga naturang sagot, mas mabuti.
At ang pamamayani ng mga reaksyon ng ikaanim na uri ay iguhit ang imahe ng isang tao na walang malasakit sa nangyayari sa paligid at hindi interesado sa nangyayari. Ang pinakamalaking bilang ng mga naturang tugon ay magpapakita sa iyo sa isang hindi magandang halaga sa employer. Gayunpaman, ang isang tiyak na bilang ng mga naturang sagot ay kinakailangan lamang, dahil may mga sitwasyon kung saan ang pinakamaalam at pinakaisip na solusyon ay ang ngumiti at hindi lumikha ng trahedya sa labas ng kasalukuyang sitwasyon. Hayaan kang magkaroon ng isang maliit na bilang ng mga naturang mga sagot.
