Kung nakita ng isang tagapag-empleyo ang iyong ad at inimbitahan ka para sa isang pakikipanayam, hindi ito nangangahulugang handa na siyang kunin ka. Maraming nakasalalay sa kung paano ka kumilos sa panayam at kung ano ang iyong sinabi. Bago pa man, subukang alamin ang mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya at ang larangan ng aktibidad nito.
Kailangan
Ipagpatuloy ang duplicate, pasaporte, diploma ng edukasyon na may isang insert, diploma ng karagdagang edukasyon, mga sertipiko ng propesyonal na pag-unlad, liham ng rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho (kung mayroon man)
Panuto
Hakbang 1
Bago ang pakikipanayam, suriin ang iyong mga diploma at sertipiko, basahin muli ang iyong resume. Subukang gayahin ang isang magaspang na pakikipag-usap sa isang employer. Mag-isip tungkol sa kung paano ipaliwanag ang madalas na pagbabago ng trabaho o mahabang pagkagambala mula sa trabaho. Mag-isip nang maaga tungkol sa iyong sangkap. Dapat itong tumugma sa dress code ng kumpanya.
Hakbang 2
Huwag maging huli sa isang pakikipanayam, dahil agad itong magtatakda ng isang potensyal na employer laban sa iyo. Kapag ang pinuno ng kumpanya ay dumating sa iyo, maging magiliw at lundo, ngunit hindi bastos. Tumingin sa kanya sa mata at makipagkamay. Tandaan na mapanatili ang isang magalang na distansya sa iyong employer.
Hakbang 3
Karaniwan, ang isang script ng panayam ay nagsisimula sa isang palitan ng pagbati. Susunod, ang employer ay naghihintay para sa isang kuwento tungkol sa iyong propesyonal na pag-unlad. Kung hindi ito susundan, siya mismo ang magsisimulang magtanong. Huwag mawala at magsimulang makipag-usap tungkol sa iyong sarili, iyong pagganyak, at karanasan sa iyong trabaho ilang minuto pagkatapos magsimula ang pakikipanayam.
Hakbang 4
Posibleng naitanong ka na sa dati mong trabaho. Kaya't pakinggan mong mabuti ang mga katanungan ng isang potensyal na employer at sagutin ang mga ito nang matapat. Huwag sa ilalim ng anumang pangyayari na sabihin na ang lahat ay nakasulat sa resume. Ang tagal ng sagot sa isang tanong ay hindi dapat lumagpas sa 2-3 minuto, ngunit dapat magtiwala ang isang tao. Iwasan ang mga monosyllabic na sagot. Huwag pasiglahin ang salita sa iyong mga kakayahan. Ipaliwanag nang malinaw at nakabubuo kung bakit nais mong magtrabaho para sa kumpanyang ito. Ang iyong mga hangarin ay dapat na nakahanay sa mga layunin ng samahan. Tiyaking banggitin ang iyong pagnanais para sa pag-unlad ng karera, dahil palagi itong hinihimok.
Hakbang 5
Kapag sinasagot ang mga katanungan tungkol sa positibo at negatibong panig ng karakter, banggitin ang pagiging perpekto. Malinaw na makukuha nito ang isang positibong reaksyon mula sa kalaban, tulad ng lahat na gusto ng mga empleyado na sabik na gawin ang kanilang makakaya.
Hakbang 6
Magtanong ng maayos na formulated na katanungan sa panahon ng pakikipanayam. Huwag magtanong kaagad tungkol sa kaginhawaan ng iskedyul o ang bayad. Mas mahusay na magtanong tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya, mga kasosyo nito, at malaman din ang tungkol sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Kailangang makita ng employer ang interes. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, siguraduhing magpasalamat sa pinuno ng departamento ng HR o sa taong nakipag-usap sa iyo para sa kagiliw-giliw na ginugol na oras.
