Karaniwan, ang mga tao ay kailangang sumailalim sa sikolohikal na pagsubok kapag nakakuha sila ng trabaho. Siyempre, nangyayari na maaaring gawin ng mga employer nang wala ito, ngunit kung sakali, kailangan mong maging handa para sa katotohanang masubukan ka. Mayroong maraming pangunahing uri ng mga sikolohikal na pagsubok na ginagamit sa panahon ng isang pakikipanayam.
Panuto
Hakbang 1
Ang isa sa mga pinakakaraniwang uri ng pagsubok ay ang mga pagsusulit sa pagkatao. Nilalayon nilang pag-aralan ang mga gawi, damdamin, katangian ng isang tao, pati na rin ang mga pangangailangan at layunin na itinatakda niya para sa kanyang sarili. Subukang huwag mag-isip ng labis tungkol sa mga sagot, mas mahusay na isulat ang unang bagay na naisip ko kaysa isipin ang sagot sa loob ng kalahating oras, dahil palaging nagbibigay ito ng isang negatibong impression, na parang sinusubukan mong itago ang isang bagay. Maging kumpiyansa at huwag subukang ipakita na ikaw ay mas mahusay kaysa sa talagang ikaw
Hakbang 2
Sa mga ganitong katanungan, ang mga makatotohanang sagot na maaaring ikompromiso mo, halimbawa, "Nahuli ka ba sa mahahalagang pagpupulong sa negosyo?", "Nakapasa ka na ba ng mga tsismis o tsismis?" mas mahusay na sagutin na ito ay bihira, ngunit nangyari ito, kaysa ganap na tanggihan ang lahat, maliban kung ikaw ay isa sa mga talagang hindi ito nagawa. Kung, ayon sa mga resulta sa pagsubok, lumalabas na wala kang mga pagkukulang, palagi at gawin nang tama ang lahat, kung gayon ay maghinala ang employer na nagkukunwaring sinasagot mo ang mga katanungan nang walang taos.
Hakbang 3
Panoorin ang para sa mga katulad na katanungan. Nangyayari na ang parehong tanong ay tinanong ng dalawang beses, ngunit nagbabago ang mga salita. Sagot ng pareho. Ginagawa ito upang subukan ka.
Hakbang 4
Bago magtungo para sa isang pakikipanayam, isaalang-alang na ang pagtatrabaho ay isang dalawang-daan na kontrata. Hindi lamang ikaw ang napili, ngunit ikaw din. Ito ay dapat na isang kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon. Isa ka sa mga partido, at pareho ang pareho. Kung kinakabahan ka, malamang na hindi mo masagot nang tama ang mga katanungan ng sikolohikal na pagsubok. Subukan upang mapagtanto na ang pakikipanayam ay mahalaga para sa host kumpanya din, at hindi mo kailangang maging kinakabahan.
Hakbang 5
Mangalap ng impormasyon tungkol sa kumpanya na iyong pupuntahan. Bibigyan ka nito ng kumpiyansa sa sarili at pakiramdam mo ay mas malaya ka sa pagsubok sa sikolohikal. Marahil maaari mong malaman kung paano sagutin nang tama ang ilang mga katanungan. Huwag kalimutan hindi lamang upang pamilyar ang iyong sarili sa opisyal na website ng kumpanya, ngunit din upang tumingin sa pamamagitan ng mga pagsusuri ng dating empleyado, upang malaman ang tungkol sa reputasyon ng kumpanya.
Hakbang 6
Siguraduhing maghanap sa Internet ng mga pagpipilian para sa mga sikolohikal na pagsubok. Sagutin ang iyong sarili sa mga katanungang tinatanong nila. Ang lahat ng mga pagsubok ay bahagyang magkakaiba, ngunit ang kanilang pangunahing mga puntos ay palaging magkapareho, kahit na magkakaiba ang pormula sa bawat bersyon. Dapat ay mayroon kang isang malinaw na posisyon at maipahahayag ito nang tama, ito ang susi sa tagumpay sa sikolohikal na pagsubok.
Hakbang 7
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga naturang katotohanan mula sa iyong talambuhay tungkol sa kung saan mo nais na manahimik. Tukuyin ang mga ito nang malinaw para sa iyong sarili, pag-isipan kung ano ang hindi mo talaga hawakan, upang hindi "madulas" sa ilang mga isyu.
Hakbang 8
Huwag magreklamo tungkol sa iyong nakaraang trabaho, ang iyong buhay at ang pagiging matatag nito - hindi na ito isang karagdagan.
