Karamihan sa mga tao ay nangangarap na maging kaluluwa ng koponan. Ang pagnanais na ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na ang nasabing tao ay tinatamasa ang pakikiramay, respeto at pagkilala sa mga kasamahan. Malugod siyang tinatanggap na panauhin sa mga corporate party, dahil alam niya kung paano magpatawa sa iba. Gayundin, pinapakinggan ang kanyang opinyon kapag lumitaw ang mga problema sa mga sitwasyon sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat kumpanya ay may isang "sama-samang kaluluwa". Bilang isang patakaran, siya ay isang impormal na pinuno na alam kung paano akitin ang pansin ng lahat at magsaya. Siya ay isang maliwanag at positibong tao na naaawa sa mga kasamahan. Alam niya kung paano i-defuse ang isang tensyonadong sitwasyon, nararamdaman niyang mabuti ang ugali ng mga nasa paligid niya. Ang kaluluwa ng pangkat ay komportable sa publiko, kaya madali para sa kanya na maitaguyod ang mga nagtitiwala na relasyon sa mga tao. Dahil sa kanyang pagiging bukas at alindog, bihira siyang mag-isa. Kaya, sa isang bagong lugar ng trabaho, mabilis siyang umangkop at "sumali sa koponan."
Hakbang 2
Upang maging isang paborito ng koponan, kinakailangan upang bumuo ng ilang mga katangian, ugali at kasanayan sa character. Ang kolektibong kaluluwa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga personal na katangian tulad ng: kumpiyansa sa sarili, pakikisalamuha, kabaitan, emosyonalidad, impulsivity, empatiya at iba pa. Ang gayong tao ay gustung-gusto na lumikha ng isang positibong kapaligiran sa paligid niya, upang magbigay ng kasiyahan sa iba. Nahihirapan siyang tiisin ang kalungkutan, pagkabagot at gawain. Gusto niya ang lahat ng bago, nagsusumikap siya para sa positibong pagbabago. Samakatuwid, madali siyang madadala ng mga hindi pamantayang ideya at solusyon na, sa kanyang palagay, ay mayroong pananaw.
Hakbang 3
Upang maging kaluluwa ng koponan, inirerekumenda na bumuo ng mga kasanayan sa oratorical: upang malinaw na ipahayag ang mga saloobin, upang ilagay ang mga stress ng intonation, upang mag-pause sa pagsasalita. Ang kaluluwa ng pangkat ay alam kung paano magsasabi ng mga kawili-wiling kwento, magbiro, at gumawa ng naaangkop na mga papuri. Ang kanyang opinyon ay iginagalang at pinakinggan.
Hakbang 4
Ang kaluluwa ng pangkat ay minamahal ng mga kasamahan, maaaring suportahan sila, makinig. Madali niyang naiintindihan ang kanilang mga karanasan at nagbibigay ng payo. Ang paborito ng koponan ay may isang mahusay na pagkamapagpatawa, alam ng maraming mga anecdotes at toasts. Ang gayong tao ay alam kung paano singilin ang koponan sa kanyang positibong lakas at damdamin. Aktibo siya at maasahin sa mabuti. Samakatuwid, ang mga naturang tao ay tinatawag na "mas magaan na tao".
Hakbang 5
Napakahalaga na makapagtanghal sa harap ng sama, upang tumayo sa publiko na may dignidad. Kadalasan, ang kaluluwa ng koponan ay may mga talento at kakayahan, na masayang ipinapakita nito sa koponan. Sa mga corporate party, ang nasabing tao ay maaaring kumanta, maghatid ng isang kapanapanabik na pagsasalita, ibagay ang mga naroroon sa maligaya na alon. Sa karamihan ng mga kaso, ang nasabing tao ay maaaring kumilos sa ilalim ng impluwensiya ng isang salpok, gustung-gusto niya ang aliwan at malinaw na damdamin.
Hakbang 6
Upang maging isang paborito ng koponan, mahalaga din na magkaroon ng mga katangian ng pamumuno: ang kakayahang mamuno sa isang talakayan, kumbinsihin ang iba, ipahayag ang isang pananaw. Kung kinakailangan, ang kaluluwa ng kumpanya ay nakakaalam kung paano ipagtanggol hindi lamang ang sarili nitong mga interes, ngunit nagbibigay din ng tulong sa kanyang kasamahan.
