Ang pagiging mabisang pinuno ay nangangahulugang hindi lamang magagawang mamuno sa mga tao, ngunit nais silang sundin ka. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga katangian, na marami sa mga maaari at dapat malinang sa sarili.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga tunay na pinuno ay hinihingi sa anumang larangan ng aktibidad kung saan kailangang manguna sa mga tao. Sa pangkalahatan ay tinatanggap na ang isang namumuno ay may halos supernatural na regal na nasa tamang oras, sa tamang lugar, at sa mga tamang tao. Ngunit ang pag-aari na ito ay hindi laging likas. Ang isang namumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagnanais na magpatuloy, mapagtagumpayan ang mga hadlang at patuloy na gumagalaw patungo sa napiling layunin.
Hakbang 2
Mayroong maraming mga pangkat ng mga katangian na dapat likas sa isang pinuno at makilala siya mula sa isang mahusay na dalubhasa lamang. Ito ay tungkol sa mga kasanayan sa personal, negosyo at pang-organisasyon. Alam ang mga tampok na ito, maaari kang bumuo ng mga katangiang naaayon sa pamumuno.
Hakbang 3
Ang mga personal na katangian ay nangangahulugang, una sa lahat, ang pagsunod sa mga pamantayan ng moralidad at etika, pagiging bukas, disente, personal na kahinhinan. Ang isang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng sangkatauhan, ang kakayahang alagaan ang mga tao, at isang pagtuon sa kooperasyon.
Hakbang 4
Ang isang pinuno ay nangangailangan ng kakayahang gumawa ng mga pagpapasya sa mahirap at kung minsan ay desperadong sitwasyon. Kinakailangan nito ang pagiging emosyonal na mature at lumalaban sa pagkabigo. Takot, pagkabalisa, pesimismo - ang mga kadahilanang ito ay hindi nakakatulong sa pagbabago ng isang tao sa isang pinuno. Sanayin ang iyong pagiging matigas sa emosyon.
Hakbang 5
Ang susunod na pangkat ng mga kalidad ng pamumuno ay nauugnay sa kanyang mga kasanayang propesyonal. Ang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahan sa napiling larangan ng aktibidad. Hindi lamang siya nagtataglay ng isang hanay ng kaalaman at kasanayan sa kanyang pagiging dalubhasa, ngunit naghahangad din na patuloy na palawakin ang mga ito, lampas sa makitid na pagdadalubhasa. Maging isang kinikilalang propesyonal sa iyong larangan.
Hakbang 6
Natutukoy ng mga katangiang pang-organisasyon ang antas ng pag-unlad ng mga kasanayan ng isang namumuno sa pamamahala ng mga tao, kabilang ang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagkontrol sa mga aksyon ng mga nasasakupang tao, at paghihigpit sa kanila. Ang pakay ay dapat ding tukuyin dito. Alamin ang sining ng pamamahala ng mga tao.
Hakbang 7
Ang kakayahan ng isang namumuno upang masuri ang isang mahirap na sitwasyon ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng pag-unlad ng mga katangiang intelektwal. Ang isang hilig para sa pagtatasa, kritikal na pag-iisip, ang kakayahang kalkulahin ang pag-unlad ng isang sitwasyon maraming mga hakbang sa hinaharap - nang walang mga katangiang ito mahirap isipin ang isang modernong pinuno. Sanayin ang iyong mga kasanayan sa pag-iisip.
Hakbang 8
Si Tom Schreiter, isang kilalang dalubhasa sa pagsasanay sa pamumuno, ay nagha-highlight ng tatlong puntos sa paglalarawan ng mga katangiang makikilala ang isang tunay na pinuno. Una sa lahat, ang namumuno ay nakikilala sa pamamagitan ng pagnanais na matuto ng isang bagong bagay, upang makabisado ng mga sariwang kasanayan at kakayahan. Ang isang pinuno ay laging naghahanap ng mga bagong ideya at impormasyon. Maging isang matanong na mag-aaral, huwag hayaan ang iyong sarili na makaalis sa nakamit na antas ng edukasyon.
Hakbang 9
Ang pangalawang tampok na pagkakakilala ng isang pinuno ay ang pagnanais na responsibilidad para sa estado ng mga gawain sa negosyo. Ang nasabing tao ay maaaring magsagawa ng isang kaganapan sa kawalan ng nangungunang pamamahala, hindi siya nangangailangan ng kontrol mula sa itaas at pare-pareho ang pag-agos. Subukang kunin ang mga bagay na tinatanggihan ng iba na gawin.
Hakbang 10
At ang pangatlong kahulugan ng isang pinuno, na ibinigay ni Tom Schreiter, ay tungkol sa pag-uugali sa mahihirap na sitwasyon. Hindi tulad ng average na tao, ang namumuno ay nakatuon sa mabisang paglutas ng problema. Ang pagsusulit sa pamumuno ay binubuo sa pagsagot sa tanong: ang isang tao ba ay nakikaya ang mga nakatalagang gawain sa kanyang sarili o pinagsisikapan niyang ilipat ang mga ito sa itaas? Alamin na maghanap ng mga sitwasyong nangangailangan ng solusyon.
