Tila na walang mga kakayahan tulad ng kakayahang mabilis na lumipat sa pagitan ng mga gawain, assertiveness, aktibidad sa lipunan, ang isang tao ay hindi maaaring maging isang pinuno. Sa katunayan, ang mga introvert ay gumagawa din ng mga makikinang na pinuno, isang kakaibang uri lamang.
Ang pag-uugali ng isang extrovert ay tumutulong sa kanya na umakyat sa career ladder na mas mabilis kaysa sa isang introvert. Ang mga tao ay may posibilidad na tanggapin ang mga katangian tulad ng pagiging agresibo, malakas, at paniniwala para sa kumpiyansa sa sarili, lakas ng tauhan, at kakayahan. Gayunpaman, ang isang tunay na matagumpay na pinuno ay hindi nakikilala sa kumpiyansa sa sarili ng mga hindi pagkakakilanlan, ngunit sa pag-iisip ng mga introver. Narito ang ilang mga tip upang matulungan ang isang introvert na gampanan ang kanyang makakaya sa mga posisyon sa pamumuno.
1. Makinig nang mabuti at makiramay
Ang isa sa pinakamagandang katangian ng isang introvert ay ang kakayahang makinig at pakinggan ang mga katrabaho niya. Ngayong mga araw na ito, kinakailangan ang kalidad na ito sapagkat ang isang namumuno ay dapat na may kakayahang umangkop, maaaring umangkop sa mga pangangailangan ng iba't ibang tao at humingi ng mga kompromiso.
Palaging may tukso na "laslas mula sa balikat" sa halip na mag-aksaya ng oras at pagsisikap na hanapin ang pinakamahusay na kahalili. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, hahantong ito sa kawalang kasiyahan ng empleyado at, dahil dito, patuloy na paglilipat ng tungkod ng kawani. Ito ay mas epektibo upang bigyang-pansin ang lahat ng mga taong kasangkot sa proseso ng trabaho. Ito ay may positibong epekto sa kalidad ng trabaho, dahil ang kakulangan ng komunikasyon ay isa sa mga pangunahing problema kapag ang kumpanya ay gumagawa ng masama.
2. Kapag pinag-aaralan, huwag kalimutang kumilos
Ayon sa kaugalian, pinaniniwalaan na ang isang matagumpay na pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, ngunit hindi ito ganap na totoo. Napakahirap magtrabaho kasama ang mga taong unang nagpasya at pagkatapos lamang mag-isip. Hindi nila ito binigyang detalye, at madalas ang kanilang mga desisyon ay may malaking bunga. Nakakagulat, ang gayong pinuno ay hindi maunawaan na ang pinsala mula sa lahat ng kanyang mga aksyon ay dapat na malinis ng kanyang sariling mga nasasakupan, na sa paglipas ng panahon ay ganap na huminto sa pagsubok, nakikita na ang kanilang trabaho ay wala ring kahulugan.
Hindi tulad ng mga naturang tao, mga introvert, salamat sa kakayahang makinig at mag-isip nang maingat, bigyang pansin ang lahat ng mga subtleties. Ang problema lamang ay napakahirap para sa isang introvert na gumawa ng aksyon. Ang labis na pagkahumaling sa mga maliit na bagay ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa kanya. Samakatuwid, ang isang introverted na pinuno ay dapat malaman upang pakiramdam ang sandali kapag oras na upang gumawa ng mapagpasyang aksyon. Ang pagkakaroon ng mastered na ito, tulad ng isang pinuno ay makamit ang napakalaking tagumpay para sa kumpanya at para sa kanyang mga sakop.
3. Ang lambot at init ay madalas na mas mahusay kaysa sa pagkamagaspang at pagtitiyaga
Karamihan sa mga problema ay hindi malulutas nang sabay-sabay. Ang pamumuno ng koponan ay dapat na kasangkot sa pakikipagsosyo. Ito ay magiging mas mahusay kung ikaw ay sumisiyasat sa problema, makinig sa lahat ng mga punto ng view, at pagkatapos ay piliin ang tamang paraan upang malutas ito, kaysa sa walang pag-isip na hack mula sa balakang, sinusubukan na malutas ang problema nang magaspang.
4. Gumamit ng mga likas na katangian
Bumuo ng iyong sariling natatanging estilo ng pamamahala. Ang mga kasanayan tulad ng empatiya, pag-iisip, at mga kasanayan sa pakikinig ay maaaring mapahusay ng kaunting lakas ng loob at bilis ng mga extroverter. Nangyayari lamang na ang pamamahala ng direktiba ay isang bagay ng nakaraan, at ang mundo ay naghahanap ng higit pa at higit pang mga introverted na lider na may kakayahang umangkop at pansin sa detalye. Dalhin ang iyong pagkakataon, tiwala sa iyong sarili at huwag matakot sa anumang bagay.
