Sa maraming mga kumpanya, darating ang isang oras kung kailan ang isang empleyado na nagsilbi para sa ikabubuti ng kumpanya para sa isang malaking halaga ng oras ay nagpasiya na baguhin ang uri ng aktibidad o makahanap ng isa pang mas kapaki-pakinabang na alok, marahil mula sa mga kakumpitensya.
Hindi sulit na gawing isang potensyal na kaaway ang nasabing empleyado o masira ang lahat ng mga contact sa kanya, ang ganoong tao ay maaari pa ring maglaro ng isang serbisyo hindi lamang sa mga relasyon ng tao, ngunit makakatulong din sa pagsusulong ng negosyo. Nagpe-play dito ang paboritong factor ng tao.
Kahit na umalis, walang sinuman ang maaaring matukoy kung paano mapupunta ang negosyo ng empleyado sa bagong kumpanya. Walang ganap na mga garantiya na mananatili siya upang magtrabaho doon, sa dalawang kadahilanan: maaari siyang ipangako sa mga kundisyon na, sa katunayan, ay hindi natutugunan, ang empleyado mismo ay maaaring hindi nasiyahan sa bagong employer. Pagkatapos mayroong isang pagkakataon upang makakuha ng isang mahalagang pagbaril pabalik sa iyong serbisyo.
Kung ang empleyado sa bagong lugar ng negosyo ay umakyat, pagkatapos ay maaari mong tanungin kung kumusta siya. Ito ay pinakamahusay na ginagawa sa isang impormal na setting. Pagkatapos, sa panahon ng pag-uusap, maaari siyang magbahagi ng mahahalagang impormasyon na makakatulong sa muling pagtatayo ng kanyang gawain sa oras at pakinabang. Paano ang tunog ng isang lumang salawikain na Ruso: "forewarned is forearmed."
Ang isa pang kahaliling pagpipilian na maaaring mangyari sa hinaharap ay ang kooperasyon ng maraming mga kumpanya sa isang malaking hawak. Pagkatapos ang naturang manggagawa ay maaaring maging isang kapanalig at kapareha. Sa pagkakaroon ng normal na relasyon ng tao, mas madali itong lumikha ng isang bagay na ganap na bago sa naturang tao at gawing mabunga hangga't maaari ang kooperasyon.
Ang negosyo ay isang hinuhulaan na proseso, ngunit kahit na ang pinaka-bihasang mga analista ay hindi palaging mahuhulaan ang mga darating na pagbabago. Samakatuwid, kailangan mong maging handa para sa anumang bagay, maaari itong maging isang mataas na pagtaas at isang napaka-masakit na pagkahulog, ngunit ang pagpapanatili ng palakaibigan o mabuting pakikipag-ugnay ay may papel sa anumang kaso. Gayundin, ang isang dating empleyado na nakakuha ng bagong trabaho ay palaging magagawang magrekomenda ng ibang empleyado, isang propesyonal sa kanyang larangan, upang palitan siya.
