Hindi madaling makahanap ng mga manggagawa na may masinsay na masigasig at matapat na gumanap ng kanilang mga tungkulin at nagpunta sa trabaho na may kasiyahan. Maraming mga kaso kung mawalan ng empleyado ang mga employer. Ang paglilipat ng mga tauhan ay nilikha, ang reputasyon ng kumpanya ay nasira. Ito ay nagiging hindi lamang pangunahing problema, ngunit ang pag-aari ng Internet, kung saan maaari mong mabasa ang mga negatibong pagsusuri tungkol sa mga naka-blacklist na employer.
Siyempre, may mga dahilan para sa pagkawala ng mga empleyado at, syempre, mga desisyon. Kung ang pamamahala ng mga negosyo ay sumunod sa 5 hindi nabigkas na mga panuntunan, kung gayon ang mga manggagawa ay hindi aalis, lalo na ang mga nakikinabang sa negosyo.
1. Mahalaga ang yaman ng tao
Ang pagpili ng lubos na kwalipikado o nangangako na mga tao para sa mga posisyon at ang paglikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan at isang mahalagang koponan ay mahalagang gawain na kinakaharap ng bawat manager. Ngunit kung pipiliin mo ang mga empleyado na may isang mabuting reputasyon, ang kinakailangang mga kwalipikasyon, at tratuhin ang lahat nang patas, lumilikha ng isang kanais-nais na microclimate, kung gayon walang magiging pagkakasala, ang mga pinakamahusay na empleyado ay walang pagnanais na ibakante ang kanilang posisyon.
2. Ang boss ay hindi may-ari ng alipin
Sa panahon ng mga panayam, madalas na hindi napapansin ang pag-obertayle at ang mga nuances ng trabaho sa obertaym at trabaho ng juicer. Ang isang empleyado, na nagsisimula sa kanyang tungkulin, kaagad o kaunti pa ay napagtanto na magkakaroon ng maraming trabaho, at kung minsan kailangan mong manatili sa isang lugar o kumuha ng trabaho sa bahay. Sa gayon, ito ay isang daloy ng trabaho at maaaring may mga sitwasyong tulad nito. Kadalasan kailangan mong gumawa ng higit pa sa kung ano ang nakasulat sa iyong paglalarawan sa trabaho. Gayunpaman, kung walang mga prospect ng karera at paglago ng materyal, pagkatapos ay lumilikha ito ng panloob na kakulangan sa ginhawa para sa empleyado. Pagkatapos ay dumating ang napagtanto na ito ay nagkakahalaga ng paghahanap para sa isang bagong trabaho.
3. Kalimutan ang tungkol sa isang mabait na salita - mawawala sa iyo ang isang empleyado
Napakasarap para sa isang empleyado na purihin para sa kung ano ang nararapat sa kanya. Ang ganitong uri ng hindi madaling unawain na pagganyak na nagpapalakas ng sigasig. Dagdag dito, ang empleyado ay nagtatrabaho nang may masigasig. Ngunit madalas ang mga salita ng pasasalamat sa empleyado ay hindi makapaghintay. At ito ang pagkakamali ng maraming mga boss. Maliwanag na nakakalimutan o hindi nila naiintindihan: "Ang isang mapagmahal na salita ng ruble ay mas mahal."
Para sa isang empleyado, maaaring mahalaga ang gantimpalang hindi materyal, ngunit kung paano siya nakikipag-ugnayan sa kanyang mga nakatataas at tumatanggap ng feedback mula sa kanya. Lalo na ito ay hindi kasiya-siya kapag ang empleyado ay pumuna lamang, hindi napapansin ang mahalagang ginagawa niya para sa negosyo. Hindi ka nito hinihimok na maging produktibo. Ang isang pakiramdam ng sariling kawalan ng saysay ay lumitaw dahil sa naipon na mga hold *.
Hindi nakakagulat kung ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin, kung hindi mo siya kinakausap at huwag mo siyang kumbinsihin na siya ay isang mahalagang empleyado.
3. Magtiwala ngunit i-verify
Ang pamumuno ay hindi isang madaling proseso. Bumubuo ang pinuno ng isang tiyak na istilo. Ang pagpili ng estilo ng autoritaryo (matigas) o liberal (ganap na pagtitiwala sa mga empleyado) ay isang utopia para sa isang negosyo. Ang ginintuang ibig sabihin ay isang demokratikong istilo na may karampatang kontrol, na hindi inilalagay sa isang matibay na balangkas, ngunit hindi ka rin pinapayagan na magsawa ka sa trabaho.
4. Tanging isang matapat na boss lamang ang karapat-dapat igalang at tagumpay.
Ito ay kilala na "ang mga isda ay nabubulok mula sa ulo." At kung ang pamamahala ay hindi matapat, kung gayon ang mga empleyado ay nagbabayad sa parehong barya at hindi gumana nang masipag.
Kapag nangako ang boss ng walang pasok, ang bonus at hindi tinupad ang pangako, pagkatapos ay mawala ang tiwala at respeto para sa kanya. Sa kanilang lugar nagmumula ang isang negatibong pag-uugali na nakakaimpluwensya sa pagnanais na umalis sa kanilang mga trabaho.
5. Ang mga ideya ng mga empleyado ay dapat marinig
Ang boss, kahit na palagi siyang tama at ang pag-unlad at tagumpay ng negosyo ay nakasalalay sa kanyang desisyon, kapaki-pakinabang na makinig sa mga mahahalagang ideya ng mga empleyado. Ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isang malikhain at tamang solusyon sa problema o sa mga problemang lumitaw, ngunit ayaw lang nila siya pakinggan. Ang dahilan dito ay ang mga lumang patakaran at regulasyon. Sa kasong ito, ang mga malikhaing salpok ng mga empleyado ay hindi naaangkop at ang pag-unlad sa samahan ay magiging imposible. Nais mong ipakita ang iyong potensyal sa iba pang mga proyekto o samahan kung saan ang magagandang ideya ng mga empleyado at ang kanilang mabisang pagpapatupad ay tinatanggap at hinihimok.
Mahalaga na mapahalagahan ang empleyado bilang isang tao at bilang isang propesyonal, lumilikha ng magagandang kondisyon para sa kanya upang gumana at mapaunlad. Kinakailangan na mag-apply ng materyal at di-materyal na pagganyak. Ito ay pantay na mahalaga upang makahanap ng isang diskarte sa bawat empleyado. At alam ang tungkol sa personal at propesyonal na mga katangian ng mga empleyado, masarap idirekta sila sa tamang direksyon. Walang alinlangan na mag-aambag ito sa katotohanan na ang kumpanya ay naging matagumpay, at ang mga empleyado ay hindi nais na umalis.
