Mga sitwasyon kung kailan nagsimulang magtanong ang personal na mga katanungan nang madalas mangyari. Ang hindi magandang pag-aalaga, kawalan ng kakayahang makaramdam ng mga personal na hangganan, atbp ay maaaring maging mga dahilan para sa pag-usisa na ito. Para sa mga pangangailangan sa trabaho, ang mga personal na katanungan ay maaaring tanungin ng mga doktor, abogado at mga opisyal ng tauhan. Maraming mga modelo ng pag-uugali sa mga ganitong sitwasyon, at ang pagpili ng naaangkop ay nakasalalay sa kausap at kanyang mga layunin.
Panuto
Hakbang 1
Magtakda ng mga personal na hangganan para sa kausap, sa loob ng kung saan ang komunikasyon ay magiging komportable para sa iyo. Malabo na sagutin ang tanong na parang walang taktika sa iyo. Halimbawa, sabihin sa isang tao na interesado sa iyong suweldo na ito ay kumpidensyal na impormasyon. At sabihin sa isang kapit-bahay na sumusubok na malaman kung paano ka nakatira kasama ang iyong "bastos" na asawa na ang lahat ay nababagay sa iyo. Manatiling bukas ang isip bilang kung ikaw ay makilala bilang lumayo at hindi maiuugnay, sisimulan ka nilang iwasan, at mawawala sa iyo ang kagalakan ng komunikasyon.
Hakbang 2
Baguhin ang paksa sa lalong madaling maging sensitibo ang pag-uusap. Kung nakilala mo ang isang kaibigan sa klinika at interesado siya sa iyong kalusugan, sabihin, halimbawa, na mayroon kang isang pagsusuri sa pag-iwas at gawing ibang direksyon ang pag-uusap. Kung sakali, subukang panatilihin ang ilang mga kawili-wiling kwento o balita sa kamay upang makaabala ang mga nagtataka.
Hakbang 3
Gumamit ng isang pagkamapagpatawa upang makatulong. Ang pag-aaral na tumawa sa bawat nakakalito na tanong ay hindi madali, ngunit ang mga resulta ay sulit. Halimbawa, sabihin sa isang mausisa na kapitbahay na ikaw ay isang taong adik, kaya palagi kang umuuwi ng huli mula sa trabaho.
Hakbang 4
Ilipat ang pag-uusap sa ibang tao. Sa ilang mga kaso, ang mga personal na katanungan ay tinanong upang makakuha ng pansin sa kanilang sariling sitwasyon. Halimbawa, tinanong ka ng isang kaibigan tungkol sa isang relasyon sa kanyang asawa, ngunit sa katunayan nag-aalala siya tungkol sa mga problema sa kanyang kasintahan.
Hakbang 5
Ang paghanap ng trabaho ay nakaka-stress sa sarili. At kung ang manager ay nagtatanong din ng mga sensitibong katanungan sa panahon ng pakikipanayam, napakadaling malito o mawala ang ulo. Sa kasong ito, dapat mong palaging tandaan na nagtatanong siya hindi dahil sa pag-usisa, ngunit dahil sa pangangailangan, at sagutin ang mga ito nang maikli at magiliw. Sa ilang mga kaso, maaari kang magtanong ng isang counter na katanungan, ilipat ang pag-uusap sa eroplano ng trabaho. Halimbawa, kung ang opisyal ng HR ay interesado na magkaroon ng mga anak, maaari mong tanungin, "Marahil ay nagtataka ka kung maaari akong mag-obertaym?"
Hakbang 6
Ang pagtanggi na sagutin ang isang personal na katanungan ay dapat maging palakaibigan at tama. Bigyan ng katwiran ang iyong pagtanggi sa pamamagitan ng ang katunayan na hindi mo nais na pag-usapan ang paksang ito o ito ay hindi kanais-nais para sa iyo. Gayunpaman, tandaan na kung ang iyong doktor ay nagtanong ng isang personal na katanungan, dapat kang sumagot nang matapat at detalyado.
