Sa kasamaang palad, mahirap mag-insure laban sa paglitaw ng isang sitwasyon ng tunggalian. Halos bawat empleyado ay maaaring lumahok sa salungatan o napansin ang pagkasira ng relasyon sa pagitan ng mga kasamahan. Marami sa ganoong sitwasyon ang hindi nag-isip tungkol sa kung paano ayusin ang hindi pagkakaunawaan na lumitaw. Ngunit mas mahusay na lumapit sa anumang iskandalo nang sinasadya at hindi sumuko sa emosyon.
Narito ang ilang mga alituntunin upang matulungan kang maiwasan na pilitin ang iyong mga relasyon sa mga kasamahan.
- Piliin ang tamang lugar ng trabaho. Ang isang disenteng proporsyon ng mga hidwaan ay nagmumula sa kawalang-kasiyahan ng empleyado. Halimbawa, maaaring hindi sila nasiyahan sa isang maliit na suweldo o imposible ng paglaki ng karera. Tandaan na bago magtrabaho, ang impormasyong ito ay maaaring linawin ng aplikante. Samakatuwid, nakakaloko na sisihin ang iba kung hindi mo inalagaan ang iyong sariling hinaharap.
- Suriin ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang kamangmangan sa kanilang pag-andar ay madalas na humantong sa mga hidwaan. Sumunod sa mga tagubilin at gampanan sa mabuting pananampalataya ang lahat ng mga tungkulin na nakatalaga sa posisyon na hinawakan. Huwag hayaan ang mga empleyado na magtalaga ng mga gawain na kailangan nilang malutas nang mag-isa.
- Makinig sa mga opinyon ng ibang tao. Ang bawat tao ay may kanya-kanyang pananaw, kailangan mo lamang makinig sa isang kasamahan. Ang anumang sitwasyon ay bahagi ng daloy ng trabaho.
- Tanggalin ang mga posibleng dahilan para sa pagpapalala ng mga relasyon. Halimbawa, magalang at mag-punctual.
- Iwasan ang tsismis. Bilang panuntunan, ang tsismis ay nagbubunga ng mga interpersonal na salungatan. Kung ito ay sapat na madali upang maalis ang isang hindi kasiya-siyang insidente sa trabaho, kung gayon ang isang salungatan sa isang indibidwal na tao ay nagbabanta upang masira ang relasyon.
Kung mayroong sitwasyon ng tunggalian sa isang kasamahan, dapat gawin ang mga sumusunod na hakbang:
- pigilin ang sarili mula sa paghihiganti. Hindi ito nangangahulugang lahat na kailangan mong tiisin ang mga panlalait sa iyong address. Kung nais ng empleyado na pukawin ang karagdagang mga salungatan, pagkatapos ay itigil ang pakikipag-usap.
- Huwag pag-usapan ito sa iba pang mga kasamahan, sapagkat ang mga salita ay maaaring maling bigyang kahulugan at maipasa sa nasaktan na empleyado.
- Iwasan ang mga emosyonal na reaksyon. Sumang-ayon na nakakaloko na umalis sa iyong paboritong trabaho dahil sa isang tunggalian. Gayundin, huwag umiyak sa harap ng mga empleyado ng samahan. Kung luha ang dumating sa iyong mga mata, pagkatapos ay pumunta sa teritoryong walang kinikilingan. Bibigyan ka nito ng pagkakataong huminahon at pagnilayan kung ano ang nangyari.
- Kausapin ang manager. Minsan sinusubukan ng isang nasaktan na tao na mag-frame ng isang kasamahan. Sa kasong ito, dapat kang makipag-ugnay sa iyong agarang superbisor. Dapat pansinin na ang sitwasyong ito ay binabawasan ang pagganap ng koponan.
