Ang mga pagkakasalungatan sa trabaho ay hindi lamang masisira ang iyong kalooban, ngunit negatibong nakakaapekto sa iyong karera. Upang maiwasan ang paghaharap sa mga kasamahan, kliyente, at pamamahala, kailangan mong pumili ng tamang diskarte sa pag-uugali.
Maging marunong makibagay
Hindi ka dapat pumunta sa isang bukas na salungatan, ipinagtatanggol ang iyong pananaw. Maging isang mas diplomatikong tao, pagkatapos ay makakahanap ka ng isang kompromiso sa pagitan ng paggalang sa iyong mga interes at pagpapanatili ng isang normal na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Sa bawat sitwasyon, subukang pakinisin ang mga sulok at hanapin ang pinaka-pakinabang na posisyon para sa iyong sarili. Hindi mo dapat palaging magpatuloy at ipagtanggol ang iyong opinyon sa isang iskandalo sa anumang gastos. Sa hinaharap, ang pag-uugali na ito ay hindi makikinabang sa iyo.
Subukan na huwag makitungo sa iyong pamumuno. Ang bukas na pagpuna sa iyong mga boss, pagtsismisan tungkol sa iyong boss at pagpapahayag ng hindi kasiyahan sa mga patakaran ng aparatong pamamahala ay maaaring humantong sa iyo hindi lamang sa kaguluhan, ngunit sa pagpapaalis.
Panuntunan sa pag-uugali
Upang hindi makapukaw ng mga hidwaan, subukang sundin ang mga patakaran ng etika. Huwag itaas ang iyong boses sa trabaho at kontrolin ang iyong mga negatibong damdamin. Sa trabaho, dapat maghari ang mga ugnayan sa negosyo, walang lugar para sa mga tantrums. Huwag lumampas kasama ang iyong mga kasamahan at kasosyo. Ang pamilyar ay maaaring makagalit sa iba. Bilang karagdagan, ang distansya ay tumutulong upang maiwasan ang mga negatibong damdamin mula sa ibang mga tao.
Maging isang kaaya-ayang kasamahan. Igalang ang puwang ng ibang tao, sundin ang hindi nabanggit na mga patakaran ng pag-uugali ng koponan, maging mataktika, lumahok sa mga kaganapang inayos ng iyong employer at ipakita ang iyong katapatan sa kumpanya.
Pigilan ang hidwaan
Siguraduhin na ang iyong hindi nasisiyahan sa anumang kadahilanan sa lugar ng trabaho ay hindi naipon. Kung hindi ka nasiyahan sa mga hindi katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho o karagdagang mga responsibilidad, mas mahusay na talakayin kaagad ang mga puntong ito sa iyong pamamahala. Kung hindi man, ang iyong inis ay lalago, at sa ilang mga oras, maaari kang masira.
Huwag mahulog sa mga panunukso. Kung may mga tao sa iyong koponan na gustong magbiro sa gastos ng ibang tao, tumugon nang naaangkop sa kanilang pag-atake sa iyong sarili at huwag hayaan silang itapon ang iyong sarili sa labas ng balanse. Kapag naintindihan mo na ito ay bahagi ng pagmamanipula ng mga hindi gusto, mas madali para sa iyo na maging kalmado tungkol sa mga biro ng iyong mga kasamahan.
Maging maingat sa pagsasagawa ng iyong mga responsibilidad sa trabaho. Huwag kalimutan na kung minsan ang mga pagkakamaling nagawa ng mga empleyado, o ang kanilang pagwawalang bahala sa kanilang trabaho, ay maaaring maging sanhi ng mga reklamo at hidwaan. Subukang kumpletuhin ang takdang-aralin sa oras. Pagbutihin ang iyong mga kasanayang propesyonal at seryosohin at responsable ang iyong trabaho.
