"Hinihiling kong igalang ako!" Ang bagong boss ay sumisigaw sa galit, na ang mga utos ay hindi isinasagawa. Nang walang awtoridad, imposibleng humantong sa mga tao at makakuha lamang ng angkop na pansin sa iyong tao. Nag-aalok kami ng maraming mga diskarte na magpapahintulot sa mga nasasakop na pahalagahan ka.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay hinirang na isang boss, at ang kapalaran ng iyong mga empleyado ay nakasalalay sa iyong mga desisyon, una sa lahat, magtaguyod ng pakikipag-ugnay sa tao sa mga tao. Magtakda ng isang petsa para sa pangkalahatang pagpupulong, kung saan naroroon ang lahat - mula sa iyong unang representante hanggang sa lady ng paglilinis.
Hakbang 2
Sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa isang libreng form, subtly banggitin ng mga propesyonal na nakamit. Hayaan ang lahat na makita na ikaw ay may kakayahan at nasa isang payapang kalagayan. Ngunit ang pinakamahalaga - sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga unang hakbang sa isang bagong larangan, lalo na kung kailangan mong gumawa ng isang hindi kilalang desisyon na putulin ang tauhan.
Hakbang 3
Huwag magulat kung sa una ay tatanggapin ka nila na may poot, at huwag pumunta sa isang pagtatanggol sa bingi. Pahintulutan ang mga empleyado na maging lantad tungkol sa kanilang mga reklamo, pagkatapos ay hindi sila magbubulong sa mga sulok, sinasayang ang oras ng kanilang trabaho.
Hakbang 4
Tiyaking ang mga tao ay wala sa isang information vacuum sa pamamagitan ng pagkalat ng mga alingawngaw tungkol sa hinaharap ng kumpanya. Ito ay mahalaga na magkaroon ng kamalayan ang bawat isa na ang iyong misyon ay upang humantong ang kumpanya sa mga bagong nakamit, at hindi sirain ito, tulad ng sinasabi ng mga detractors.
Hakbang 5
Malamang, nasanay ang mga tao sa iyong hinalinhan, gaano man kahina ang isang pinuno niya. Huwag pintasan siya sa publiko, sa kabaligtaran, sa bawat posibleng paraan bigyang-diin ang papel na ginagampanan ng dating boss sa pagbuo ng kumpanya. Ngunit sa parehong oras, linawin na ngayon ikaw ang namamahala.
Hakbang 6
Mag-imbita ng mga propesyonal na nasubok nang oras na alam mong nakikipagtulungan. Sama-sama, mas madali para sa iyo na masanay sa bagong koponan. Nakikipaghiwalay sa matandang kawani, salamat sa kanilang trabaho, maging tama.
Hakbang 7
Sa paglipas ng panahon, masasanay sa iyo ang mga nasasakupan, at hindi mo kailangang patunayan ang anumang bagay sa kanila. Ngunit ang mga unang hakbang sa isang bagong kalidad para sa iyo ay napakahalaga. Ang iyong kredibilidad ay nakasalalay sa kung paano ka kumilos sa mga unang nakababahalang buwan.
Hakbang 8
Tandaan na ang awtoridad ay maaari lamang makuha. Hindi ito mabibili o nasakop ng panloloko. Ang iyong pinakamahusay na rekomendasyon ay isang hindi nagkakamali na reputasyon, propesyonalismo at mabuting pagkatao. Ipakita sa mga tao na hindi mo sila pababayaan sa isang mahirap na sitwasyon, at pagtitiwalaan ka nila.
