Ang pagpapaputok ay isang hindi kasiya-siya, ngunit hindi bihirang pagsasanay. Maaaring may maraming mga kadahilanan: downsizing, pagkuha ng isang mas promising empleyado, kapabayaan ng isang empleyado o kabiguang tuparin ang kanyang mga obligasyon. Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng puso pagkatapos na matanggal sa trabaho, ngunit upang makalikom ng lakas at malutas ang problemang lumitaw.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay pinaputok sa ilalim ng artikulo, malamang na ang kaukulang entry ay malamang na ginawa sa work book. Ang nasabing dokumento ay makokompromiso ka sa karagdagang mga paghahanap sa trabaho. Mas gusto ng ilang tao na sabihin na nawalan sila ng trabaho at magpakita para sa mga panayam sa isang bagong dokumento, ngunit palaging nag-aalala ito sa mga tagapamahala ng HR: ito ay isang halatang pamamaraan upang maitago ang pagpapaalis, at maraming gumagamit nito. Kung maaari mong ipaliwanag ang magagandang dahilan kung bakit ka pinatalsik, subukang gawin ito.
Hakbang 2
Karaniwan, ang pagpapaalis ay pormalisado sa isang paraan na umalis ang isang tao ng kanyang sariling malayang kalooban. Pinapayagan kang hindi masira ang manggagawa, at mas madalas kaysa sa hindi, ang nangyari ay hindi talaga nakasalalay sa tao. Halimbawa, ang krisis at pagtanggal sa trabaho ay isa sa mga madalas na dahilan para sa pagtanggal sa trabaho sa mga nagdaang taon. Gayunpaman, ang mga empleyado mismo ay hindi laging napagtanto na hindi sila nagkasala ng pagpapaalis. Ang sama ng loob sa employer, pag-aalinlangan sa sarili, paglitaw ng kawalan ng katiyakan, kawalang-interes o depression sa isang kinakabahan na batayan ay maaaring bumuo. Huwag mahulog sa kawalan ng pag-asa, huwag sumuko sa kawalan ng pag-asa.
Hakbang 3
Matapos maalis sa trabaho, pinapayagan ng ilan ang kanilang sarili na medyo magpahinga. Walang mali diyan, maliban kung ang "bakasyon" ay masyadong mahaba na aalisin ka ng konsentrasyon sa iyong trabaho. Ang pagiging nasa isang nakakarelaks na estado, napakahirap makahanap ng trabaho, dahil ang iyong kalooban ay nadama, at isang may kakayahang HR ay tiyak na mapapansin ito. Subukang pagsamahin ang iyong sarili bago maghanap ng trabaho. Simulang bumangon nang sabay, hindi para sa tanghalian. Magtrabaho sa isang trabaho araw-araw: tratuhin ito tulad ng iyong kasalukuyang proyekto. Mangolekta at maingat.
Hakbang 4
Minsan nahahanap ng mga tao ang kanilang lumang resume sa mga archive, nagdagdag ng isang bagong linya dito tungkol sa sariwang nawalang trabaho, at nagsimulang maghanap. Ngunit ang isang mas mahusay na solusyon ay ang muling pag-ayos ng resume, idagdag ang mga kasanayang nakuha sa bagong trabaho, ayusin ang mga layunin at plano alinsunod sa kasalukuyang sitwasyon. Minsan ang isang tao ay nagbabago nang malaki bilang isang dalubhasa sa loob ng ilang taon na mas madaling magsulat ng isang bagong resume kaysa kumuha ng isang luma. Sa anumang kaso, sulit na pag-aralan itong mabuti.
Hakbang 5
Huwag mag-panic at huwag putulin ang ninanais mong suweldo. Kung nakamit mo ang anumang tagumpay at natupad responsable at mahalagang mga proyekto, mayroon kang karanasan. Minsan ang mga tao sa isang gulat ay nagsusulat ng napakababang halaga sa kanilang resume, mabilis na nakakakuha ng bagong trabaho, at pagkatapos ay iniisip kung ano ang gagawin ngayon, sapagkat malinaw na walang sapat na pera upang mabuhay. Ang nabawasan na kabayaran ay maaaring isaalang-alang kung mayroong isang panahon ng probationary, ngunit pinakamahusay na gawin ito lamang kung nag-aaplay ka para sa isang mas mataas na posisyon kaysa sa dating hinawakan, o naiintindihan mo na mayroon kang talagang mahusay na mga prospect sa trabahong ito.
Hakbang 6
Kung hindi ka makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon, maaari mong subukang makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho at hanapin doon ang mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ito ay isang libreng serbisyo, ngunit kakaunti ang nakakaalam tungkol dito. Bilang karagdagan sa bagong kaalaman, makakatanggap ka ng isang scholarship sa panahon ng iyong pag-aaral.
