Kadalasan, kapag nagtatrabaho sa mga tao, nasa panganib kang humarap sa isang problema: kailangan mong kabisaduhin ang maraming mga pangalan, at hindi ito gumana kaagad at hindi para sa lahat. Ngunit matututunan mo pa ring kabisaduhin ang mga pangalan at hindi malito ang mga ito.
Panuto
Hakbang 1
Kapag una mong nakilala ang isang tao, kapag ipinakilala niya ang kanyang sarili sa iyo, ulitin ang kanyang pangalan sa iyong sarili, mas mabuti ng maraming beses. Isipin kung paano ang pangalan ay pinagsama sa mga tampok ng kanyang hitsura, ang paraan ng pagsasalita sa kanyang sarili, subukang lumikha ng isang malinaw na imahe sa iyong isip - ang ganitong uri ng mga indibidwal na asosasyon ay makakatulong upang maiugnay ang imahe ng isang tao at ang kanyang pangalan at matandaan mas mabuti siya.
Hakbang 2
Huwag mag-atubiling tanungin muli ang pangalan nang una kang magkita kung hindi ka sigurado na narinig mo nang tama. Mahalagang alalahanin nang tama ang pangalan ng isang tao, lalo na para sa mga kumplikado, hindi pangkaraniwang mga pangalan, apelyido, patronymic. Kung hindi man, sa pamamagitan ng pagbaluktot ng kanyang pangalan, maaari mong hindi sinasadya na masaktan ang tao na iyong nakikipag-usap.
Hakbang 3
Sa mga susunod na pagpupulong, huwag mag-atubiling linawin kung tama mong naalala ang pangalan ng tao na iyong nakikipag-usap. Sa mga maagang yugto ng komunikasyon, malamang na mapapatawad ka para sa kaunting pagkalimot na ito. Ikaw at ang iyong kausap ay magiging mas komportable kung matapos ang mahabang panahon pagkatapos ng pagpupulong ay bigla kang nagkamali at tinawag siyang mali.
Hakbang 4
Subukan nang madalas hangga't maaari upang tawagan ang bawat tao na iyong nakikipag-usap sa pamamagitan ng pangalan - hindi lamang ito makakatulong sa iyo na higit na alalahanin kung ano ang kanyang pangalan, ngunit itatapon din siya sa iyo, dahil pinaniniwalaan na ang kanyang sariling pangalan ay isa sa pinaka ang mga kaaya-ayang salitang hindi kailanman magkakaroon ng tao. ay hindi nagsasawang marinig sa iyong address. Ang pagtawag sa pamamagitan ng pangalan ay nangangahulugang para sa isang tao na siya ay nakikilala mula sa "pangkalahatang masa", naalala siya, at palaging kaaya-aya ito.
Hakbang 5
Kung ang iyong trabaho ay nagsasangkot ng isang medyo malaki, ngunit limitado pa rin, permanenteng komposisyon ng mga tao (guro, tagapagturo, isang empleyado lamang ng isang mas malaking koponan), gumawa ng isang listahan ng mga tao kung kanino mo patuloy na makikipag-ugnay. Sa panahon ng pagsasaulo, habang binabasa mo ang listahan, subukang isipin ang bawat tao na may pangalan na nilalaman nito.
Hakbang 6
Kapag nagsisimulang magtrabaho kasama ang isang bagong koponan ng mga bata, makatuwiran na tanungin ang mga bata na gumawa ng mga name tag at isuot ang mga ito nang ilang oras. Papayagan nitong kapwa kayo at ang mga lalaki na mabilis na matandaan ang mga pangalan ng bawat isa. Mahalaga lamang ito, sa bawat oras, kapag nakikipag-usap sa isang bata, huwag kalimutan na ulitin ang kanyang pangalan. Mental o malakas, upang ang proseso ng kabisaduhin ay mas mabilis.
Hakbang 7
Upang matandaan ang mga pangalan ng mga kalahok sa isang limitadong pangkat, nilikha, halimbawa, sa panahon ng isang pagsasanay o pagganap ng papel, maaari mong, kasama ang mga badge, magsama ng mga laro sa programa upang matulungan kang maalala ang mga pangalan ng mga kalahok. Ang isa sa mga pagpipilian para sa mga naturang laro ay ang sumusunod. Lahat ay nasa isang bilog. Ang isa sa mga kalahok ay tumatawag sa kanyang pangalan, ang susunod ay inuulit ang pangalan ng naunang isa at tumatawag sa kanyang sarili. Dapat na nakalista ng huling kalahok ang mga pangalan ng bawat isa sa harap niya sa pagliko, at pagkatapos ay ipakilala ang kanyang sarili.
